有些公司在某些职务的人事异动前
不希望让公司内的同仁先知道
同时又有需要补人的压力
此时就不一定会把职缺在104上公开
就是很常见的状况
※ 引述《semplice1979 (sem)》之铭言：
: 我觉得应该不是好事，
: 首先，就我所知，人力银行只收一笔钱，一年$xxx，
: 会给你一些权限，但是不会限制职缺数，所以多开不会多收钱，
: 一个月3000，就一个月可以开，开200个也没问题，
: 大公司有宣传效果 ，你开越多，他们职缺越多，宣传效果越好，
: 所以，一定不是因为钱不开，
: 二、我觉得你可以打104上面的公司电话，去公司问，
: 总机之后，请他们转人资，再跟他确认一下，是不是真的有面试的通知，
: 三、如果你决定要过去，请以104上面的为主，不要相信电话中的地址，
: 也就是说，你去，找104的地址，不用问他怎么去，如果他要告诉你，
: 你就说104上有就好，
: 我有接过，不过，104上有看到他们看过我的履历，
: 而且，主管说，因为公司规定要考试一堆流程，
: 他想先知道我是不是适合，再去参加一般流程，
: 不过，你看来就不是这个状况，小心，别被骗了，
: 我找到的都是可能被骗的相关资料，