我今天上去看到了，之前大概5个左右，同样的条件，现在居然有11笔职缺，
这样算不算大量释出，因为是以前待过的公司，所以有在注意，
只是，你敢去吗?一下子多了2倍，
另外，我是有在网络上看到，有的企业为了表示自己的业绩不错，
会开一些职缺放著，可能真的有职缺，不过比较是培训的，不急着要，
我很多应征，连开都没有开过，
所以，
1. 你注意的是大公司吗? 那年前，年后的职缺应该是有多很多，
只是有一些年前是参考，年后是急征，
2. 怎样算大量? 如果一家公司忽然有2倍的职缺，是不是说，
还没找满前，一个人要做3~4个人的工作，
3. 职缺数有时候不等于需求，现在人力银行做的很方便，
全选、更新，按两下就全部更新，你很难分辨公司真的在找的职缺到底是什么，
4. 现在人资的工作重点是校园，很多校园3月办校征，同样的，前面很多人说，
2月提，30天预告，转职的意思表示，他们要先找到工作才会跳，
所以，3月应该才陆续会达到高潮，
5. 一个部门通常10个人，一下走2个就很严重了，
大量，应该是指多几成，而不是几倍吧，