今日在台中嘉*特*公司面试
先说说本人的经人的经历.
学历:专科(假日在进修)
工作年资:6年
前三份工作薪资分别是
102年02-103年07- 最后薪资27K,员工总数12人
101年05-102年11-最后薪资25K(代班职缺),员工人数4人
97年03-100年04-最后薪资28K,员工人数50人
以上三份全都是周休二日行政与电话客服类工作,上班8-9小时.加班机率少
此面试前先填写性向测试英文测试,后来又程式跑程了数据.
性向测试有好多选项诡异的问题
EX:遇到困难时我会1.自行解决2.求助他人3.其他
OS:1.如果是困难可以自行解决就不叫困难了丫!!
2.如果只是需要花点时间就可以解决也不用求助他人
重点是..选项3还没有空白地方写原因.
就这样因为选项都超多选3.其他.
整个面试过程有个地方让我纳闷的是...
主管居然一直跟我说薪资怎么这么少
真想问问这样的薪水真的低吗???

工作六年这样是满少的..0.0"

呦~所以是因为我没有好好谈薪水,及待的不够久第一份18K开始,第二份完全没谈,第三份22K开始原本还想说第三份还升的瞒快的.才待一年就跑到27K

很低 我也只有五专 42k 血汗高级看护

感觉你的薪水是在倒退,照理说应该成长才对,例如26K >28K >30K才正常你第一份工作已经领到28K了,第二份工作起薪最少也该28K吧第二份工作最后薪资25K,第三份工作起薪最少要有25K,怎会只有22K,不过你现在面试这个主管,既然说你薪资少,你就该趁机开高一点的薪水我发觉现在年轻人有两种,一种是太老实,谈薪水时不懂得为自己多争取,一种是太自以为是,谈薪水时开价太高,两种都不好