借标题问一下，
老板上个月通知我们这个月要结束营业，
请问这样算是被资遣吗？
营业到2/4，薪水是2/10到老板另一间公司拿，
但今天2/10去，老板说他搞错，要我们明天再去领，
我突然想到，会不会明天去，老板只发一月份的薪水，
要我们3/10再去领二月份的薪水－－请问若果真如此，合理／法吗？
谢谢。

2/1~2/4过年有上班？若有当然要领；结束营业当然算资遣。

是的，过年有上班；谢谢回复　^^

没有什么合不合法的问题阿，这是老板与员工的约定不给才是违法，歇业是劳基法11-1，可以办失业给付不过当然前提是要就保年资符合才可以