兄弟你好，
我也是25创业，我比任何人都相信年轻人的潜力
不过过程中，得到很多前辈、贵人的帮忙，提点
才让我少走一些弯路，更专注在能赚钱又帮助社会的事业上
AI 很酷，但本质还是建立在大数据之上
做面试AI ，先不谈如何获利，
最大的问题点，会呈现在你的数据喂养上面
简单来说
你得建立一个非常有规模数量的人数模型
观察这些人写的履历，回答的状况，最后的表现
来判断因果关系
除了数据要够多之外，这个因果关系也超难找
如果你在104上班，而且可以拿他数据库的模型来养
你还是得知道最后他们在职场表现如何
以现在的面试来说，网络上很多应考题，也很多标准练习答案
有经验的面试者，会去跳出这个框架的问题，也让答案变得很开阔
很需要人去判断。
电脑唯一的好处，就是不带个人喜好
不过这点，其实可以透过两人面试官去达成
最后即使超完美分析，很棒的人
他也不见得想来上班XD
尤其小公司要找的人，并非是超有才华的人
很多时候是愿意共享愿景的人，所以你的择偶标准也很难订
这个是原理困难
再来谈谈盈利困难，你看看104 收那个费用
以及以资方为主，不敢上评论系统的态度就知道
其实光是要说服大家使用求职网，拿那一点点钱
就已经阿爸阿母了，要叫惯老板还掏钱买一个数据库不够充分的AI
真的困难。再来看你的预期应该是做到过滤，所以最后还是要进面试
所以惯老板会做的就是，叫打杂小妹打google meet去问几个问题
回答满意了，看一下录影，再来面试，去取代你的程式，然后成本0
虽然有时间成本，但打杂小妹本来就闲闲的
综合以上两点，我觉得这个专案很难走远，也很难盈利
我看了你做的网站UI 很不错，
如果可以用在更有搞头的专案，以及你像你说的一样有能力
会赚到钱
总的来说，要赚到钱
1. 你的项目喂养资料来源要够大，免费
2. 盈利模式要清楚，而且真的有人会愿意掏钱
3. 这点最重要，做全世界都能用的台湾很小，世界很大
最后ai 项目都很烧钱，用最短路径做出可行方案
做出最核心功能，然后就要赶快想办法找投资人了
最后一般技术底的创业，都会需要配一个商业底的伙伴
所以你如果要变大会稀释一点股份给商业底伙伴
给投资人
如果我是你，我会想办法做出最吸睛的项目
找资金，然后疯狂的grow 他，记得可以给出股份
但也要小心，不要自己被赶走
最后卖给大公司
有了钱再慢慢想要做什么
没有好想法标的，就存股爽爽
有好想法有市场Double Down 再滚一次
这次就不一定要出场了，看你个人追求
以上参考看看
※ 引述《qaws5503 (卖油翁_吾射不亦精乎)》之铭言：
: 各位创业版前辈大家好，小弟我刚过 26 岁，
: 目前正在从事软件相关的创业，地点在台中，
: 我自己本身就是软件工程师，我有能力写网页、APP 全端，
: 很庆幸活在这波 AI 浪潮中。
: 我立志写出可以帮助人节省时间的产品，繁琐的事务本来就该交给程式，
: 人应该专注在更多有“温度”的事情上。
: 今天来是想说明及请益大家对于我的新项目的看法并蒐集相关回馈，
: 同时也佛系找伙伴XD
: 我的新项目是将 AI 与招募结合在一起，创造出一个 AI 面试官的系统。
: 在深入介绍前，我先快速说明我之前作过的一些已关闭的项目：
: 1. 在 ChatGPT 刚推出时就使用 1 个月的时间快速开发出
: 可以自己训练属于自己的 GPT 机器人的网页
: 2. 医疗聊天机器人，可以直接在 LINE 里面询问 LINE bot 医疗问题，
: 如果情况紧急聊天机器人也会建议你尽速就医并且推荐可能需要看的科别。
: 3. AI 推荐食物，输入简单的文字可以根据你的内容推荐相应的食物清单。
: （下略...）
: 目前我规划的 AI 面试官是想解决企业端初期面试时的资讯差问题，
: 写履历的技术因为资讯爆炸而爆炸性的进步，
: 在搜寻引擎内输入“{某某职位}履历范本”就会有一堆相关的履历，
: 找出中意的一个，深度的“参考”一下恭喜你，你获得了一个看起来很有料的履历了。
: 这份履历其实也不算是欺骗企业端，单单就是比较会包装，
: 但是回到招募的初衷要找的应该是人才，而不是被包装过的人才吧？
: 所以企业端这边大部分都会先用一个电话面试来初步蒐集应征者的相关资讯。
: 因为只要有“履历超有料，现实却没料”
: （也就是上述履历深度“参考”后，包装过头的结果）
: 的状况发生其实都是在浪费彼此的时间。
: 那么电话面试就是这个问题的最佳解法吗？
: 如果自己有亲自主持电话面试就会知道电话面是有几个问题：
: 1. 执行这件事情很烦很浪费时间
: 2. 电话面试很受感觉、心情影响，常常面试完得出的结论都是：
: 我“感觉”这个应征者不错
: 3. 根本不可能广泛的打电话给所有应征者，
: 也就是说电话面试就已经刷掉一大部分的应征者了
: 所以我这个系统是借助 AI 可以 24 Hr 重复执行同样的事情
: 以及没有情绪的特性来充当初步的面试官。
: AI 面试完后会有一份面试结果，
: 让企业可以以此份 AI 面试得到更多关于应征者的资讯，
: 用这些资讯来为下一阶段面试做出更精准的筛选。
: 除此之外，更好的是使用 AI 面试同时还会减少企业端对面试的时间投入及浪费。
: AI 面试官产品网页在此
: https://hireocean.app
: 里面有 demo，你们可以体验看看被 AI 面试的感受为何。
: 目前还算是 MVP，甚至连收费机制我还没有拟定好，
: 但是现在注册后就有免费 20 个面试的额度，
: 如果不够也可以再联系我，我可以再帮你提高～
: 希望我的这个系统有帮助各位在招募上更加轻松及找到期望的人才。
: 有使用的人也期望你们可以给我相关的回馈，
: 如果是人资或是用人单位可以亲自分享你们的痛点，这对我也是很有帮助的意见～
: 对于这个项目有兴趣的人也可以联系我，
: 烦请也做个自我介绍不然我就要用我的 AI 面试官来面试你了XD
: 目前团队只有我一个人，软件相关我一个人应该都还应付得来，
: 剩余现在最缺乏的应属 To B 的陌生开发、行销的这部分，
: 但不限于这些，有兴趣的都可以聊聊。
: 感谢大家看到这边，最后作为回馈本版让我po文，
: 如果你是技术小白，有想法不知道怎么实现、能不能实现、不知道要开发多久等等，
: 也可以问我，我尽量用我知道的来回复你们。
: （小弟不敢保证我一定是最厉害的，但我的开发经历都是我一个人摸出来的，是扎扎实实
: 都有自己跑过一轮应该还算堪用XD）
: 谢谢大家的阅读！期待跟你有进一步的联系，携手一起打造全新的未来。