各位创业版前辈大家好，小弟我刚过 26 岁，
目前正在从事软件相关的创业，地点在台中，
我自己本身就是软件工程师，我有能力写网页、APP 全端，
很庆幸活在这波 AI 浪潮中。
我立志写出可以帮助人节省时间的产品，繁琐的事务本来就该交给程式，
人应该专注在更多有“温度”的事情上。
今天来是想说明及请益大家对于我的新项目的看法并蒐集相关回馈，
同时也佛系找伙伴XD
我的新项目是将 AI 与招募结合在一起，创造出一个 AI 面试官的系统。
在深入介绍前，我先快速说明我之前作过的一些已关闭的项目：
1. 在 ChatGPT 刚推出时就使用 1 个月的时间快速开发出
可以自己训练属于自己的 GPT 机器人的网页
2. 医疗聊天机器人，可以直接在 LINE 里面询问 LINE bot 医疗问题，
如果情况紧急聊天机器人也会建议你尽速就医并且推荐可能需要看的科别。
3. AI 推荐食物，输入简单的文字可以根据你的内容推荐相应的食物清单。
（下略...）
目前我规划的 AI 面试官是想解决企业端初期面试时的资讯差问题，
写履历的技术因为资讯爆炸而爆炸性的进步，
在搜寻引擎内输入“{某某职位}履历范本”就会有一堆相关的履历，
找出中意的一个，深度的“参考”一下恭喜你，你获得了一个看起来很有料的履历了。
这份履历其实也不算是欺骗企业端，单单就是比较会包装，
但是回到招募的初衷要找的应该是人才，而不是被包装过的人才吧？
所以企业端这边大部分都会先用一个电话面试来初步蒐集应征者的相关资讯。
因为只要有“履历超有料，现实却没料”
（也就是上述履历深度“参考”后，包装过头的结果）
的状况发生其实都是在浪费彼此的时间。
那么电话面试就是这个问题的最佳解法吗？
如果自己有亲自主持电话面试就会知道电话面是有几个问题：
1. 执行这件事情很烦很浪费时间
2. 电话面试很受感觉、心情影响，常常面试完得出的结论都是：
我“感觉”这个应征者不错
3. 根本不可能广泛的打电话给所有应征者，
也就是说电话面试就已经刷掉一大部分的应征者了
所以我这个系统是借助 AI 可以 24 Hr 重复执行同样的事情
以及没有情绪的特性来充当初步的面试官。
AI 面试完后会有一份面试结果，
让企业可以以此份 AI 面试得到更多关于应征者的资讯，
用这些资讯来为下一阶段面试做出更精准的筛选。
除此之外，更好的是使用 AI 面试同时还会减少企业端对面试的时间投入及浪费。
AI 面试官产品网页在此
https://hireocean.app
里面有 demo，你们可以体验看看被 AI 面试的感受为何。
目前还算是 MVP，甚至连收费机制我还没有拟定好，
但是现在注册后就有免费 20 个面试的额度，
如果不够也可以再联系我，我可以再帮你提高～
希望我的这个系统有帮助各位在招募上更加轻松及找到期望的人才。
有使用的人也期望你们可以给我相关的回馈，
如果是人资或是用人单位可以亲自分享你们的痛点，这对我也是很有帮助的意见～
对于这个项目有兴趣的人也可以联系我，
烦请也做个自我介绍不然我就要用我的 AI 面试官来面试你了XD
目前团队只有我一个人，软件相关我一个人应该都还应付得来，
剩余现在最缺乏的应属 To B 的陌生开发、行销的这部分，
但不限于这些，有兴趣的都可以聊聊。
感谢大家看到这边，最后作为回馈本版让我po文，
如果你是技术小白，有想法不知道怎么实现、能不能实现、不知道要开发多久等等，
也可以问我，我尽量用我知道的来回复你们。
（小弟不敢保证我一定是最厉害的，但我的开发经历都是我一个人摸出来的，是扎扎实实
都有自己跑过一轮应该还算堪用XD）
谢谢大家的阅读！期待跟你有进一步的联系，携手一起打造全新的未来。