本身是从事生医相关研究
过去合作过的友人集资出来创业
去年10月中邀请我加入他的新创公司成为创始员工之一
个人觉得唯一要考量的就是营运资金的挹注无虞
而当初他信誓旦旦跟我说 如果资金没问题 有没有兴趣加入?
开给我的年薪 是目前年薪*1.5
后来我答应 在今年8月底现职与计画执行期满再过去
公司于今年初注册立案 这期间 我们每月开会凝聚共识
因前单位仍需要我的协助 愿意提供我兼任的职缺
创办人起初也觉得不错 盼能借此帮助草创期与其他单位的良性连结
然而因疫情关系 原先募资说明会有口头告知意愿的达1亿多
最后实际签约募到的仅3000万 尚不足够启动建厂 (预估至少6000万才行)
这时候 原本说好的事情 都起了变化
先是资金缺口尚未补齐 但关键人员须先到位
创办人开始跟我商量 能不能先给我目前的年薪 原先答应的0.5
改为员工认股? 我们先签一年约 明年看状况再重新另立新约
我上月中听完 老实说 原本的热情已凉了一半
最后还是答应这个改变 趁还有能力 拼拼看
最近 跟他聊到前单位的兼职合作关系
他跟我说 由于智慧财产的关系 是不是跟我原单位签立契约?
突如而来的要求 似乎就宣告这个兼任职缺会破局
因为 原单位是要我训练一位接我工作的助理以避免空窗
我不觉得有智财问题 并不会用到新创公司的任何资源啊!?
若他所谓智财是我本人 那也应该是新创公司跟我本人立约才对吧?
我的认知是这样
不知是否有孰悉法律相关的版友可以解惑... 先谢谢囉~