各位老板们好，想听听各位意见。
服务业小公司遇到这波疫情，真的撑得很辛苦，加上位于疫情热区根本就无法营业，大家
会趁这时间点，狠下心整顿人力吗?
我自己公司人事十分精简，大家也都处得不错，目前就是遇到一位冗员感很重的员工，
这位员工到职刚满一年 (本身有其他公司的艺人经纪合约)，但公司完全不知情，
就让他到职，之后才发现他有这样的身分；很明显的，公司就只是他维持基本生活
领固定薪水的工作，一年过去了，还是处处像个新人，什么都讲过就忘，交办事务也都
很多理由推托，不然就应付做一下交差，犯错出包理由也很多，也没心在公司业务领域
中学习。但自己的粉专和曝光度倒经营得不错，公司的事务就像兼职一般。
这样的人，虽然当备用可以，但比对其他员工来说，一样的薪水，他的功能性不到
其他人的60%，还常要担心他出包出错，应对又常激怒人；长远来说，这样的员工我们也
不会长留，有经验的老板们，会建议该速战速决处理资遣吗?
但又担心这时间点资遣员工，会让内部士气低迷。唉! 资遣员工真的伤心伤神。