楼主:
MH2014 (whatever)
2021-07-13 17:06:53各位老板们好，想听听各位意见。
服务业小公司遇到这波疫情，真的撑得很辛苦，加上位于疫情热区根本就无法营业，大家
会趁这时间点，狠下心整顿人力吗?
我自己公司人事十分精简，大家也都处得不错，目前就是遇到一位冗员感很重的员工，
这位员工到职刚满一年 (本身有其他公司的艺人经纪合约)，但公司完全不知情，
就让他到职，之后才发现他有这样的身分；很明显的，公司就只是他维持基本生活
领固定薪水的工作，一年过去了，还是处处像个新人，什么都讲过就忘，交办事务也都
很多理由推托，不然就应付做一下交差，犯错出包理由也很多，也没心在公司业务领域
中学习。但自己的粉专和曝光度倒经营得不错，公司的事务就像兼职一般。
这样的人，虽然当备用可以，但比对其他员工来说，一样的薪水，他的功能性不到
其他人的60%，还常要担心他出包出错，应对又常激怒人；长远来说，这样的员工我们也
不会长留，有经验的老板们，会建议该速战速决处理资遣吗?
但又担心这时间点资遣员工，会让内部士气低迷。唉! 资遣员工真的伤心伤神。
作者:
demoQ (中出狙击手)
2021-07-13 17:18:00你都知道怎么做会比较好了 发文的目的是要？？？
作者:
jfw616 (jj)
2021-07-13 17:21:00士气低迷？很重要吗让其他人警惕才对行情不好不努力公司真的撑不下去不对吗
留这样的人其他员工更不平吧?知道问题在哪，就趁疫情顺势请他走啊~
作者:
jamo (hi)
2021-07-13 19:36:00你还用到一年,这种人在我公司一个月就请他走人了zzz
作者:
www1025 (G)
2021-07-13 20:47:00是在开公司还是在开收容所啊XD当老板没在怕资遣人的啦
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2021-07-13 20:52:00我前公司老板坚持不资遣冗员，最后就是有能力的跑光
作者:
Allyssa (舞动人生)
2021-07-13 21:16:00这个时候资遣，其他认真的员工会更认真
作者:
jfw616 (jj)
2021-07-13 22:14:00没必要去澄清去理会你永远无法取悦所有人我也可以说你辞退人就是惯老板请了烂货也不能辞退不然就是烂老板有这样想法的员工不需要去理会你没违法就好
作者:
mrdi (迪泡)
2021-07-14 08:28:00用支付的月薪拿来当企业宣传的模特儿不配合职务调动就自行请辞
作者:
Y2797 (以和为贵)
2021-07-14 08:35:00请他离职，不然你会后悔
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-07-14 12:15:00若担心会impact到士气，可以参考下国外是咋fire人的。尤其的硅谷公司，fire人的效率更是快、狠、准兼具。
作者: justaID (快乐崇拜) 2021-07-14 23:56:00
你已经说出其他员工的心理，要时常帮雷包同事擦屁股还领一样钱，更容易产生被剥夺感，不尽速处理只会劣币驱逐良币
你要趁现在资遣啊 现在工作不好找 留下来的人不敢也不想动
作者: parissky01 2021-07-15 21:17:00
被网络散播谣言最好的方法就是官方正面善意回应，搭配