※ 引述《mrdi (迪泡)》之铭言：
: 以前同业的老板故事
: 有个员工在他手下工作数年，薪水一直在3万，离职原因不明
: 之后同行花6万聘请，原老板得知愿意加薪到6万叫他回去。人是有尊严的当然是不吃回头
: 草
counter offer 到底要不要发
要不要接受,是一个满有趣的议题
不过我觉得这是员工要伤脑筋的事情就是了
: 这故事得知
: 1、员工如果好用贱老板是不会加薪的，他觉得你的本事都是我多年培养出来的，要卖一
: 辈子的肝来还，即使要挖回来也不肯加价
这个议题我比较有兴趣
手把手把员工带起来,花公司资源培养,
甚至还要容忍他的错误导致公司损失
他学成了转头跟你呛加薪
跟直接花钱到市场上找别人培养好的员工
对方还感激你是伯乐慧眼识人
大家选哪一种?
: 2、员工不到自由市场是不知道自己的价值在哪？也可能自我感觉良好而已