※ 引述《ganbaday (低调)》之铭言：
: 其他人已经回答大问题了，我来解小问题
: 以下是针对整体效益，不只针对你个人
: ※ 引述《lelo (浮云)》之铭言：
: : 小弟欲跟朋友2人合资加盟店
: : 预估营业额每月20-40万左右
: 资料不要上云端，用单机POS机，不要开分公司，开独立的行号。
: 你看夜市、闹区多少排队名店一样是商号不开发票的~~
: 开下去就回不了头，到时候不到20万也被抽5%会很气
: : 我：辞去工作，全职支薪
: 劳保保工会最低，你要拉到最高级距等退休前五年再说
: (否则你要先缴很多很多钱，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一样的)
: 这个前提是你前面年资很长了，如果前面没年资，直接不要劳保比较省
: 健保维持放区公所(不然健保费会是1058+335且保险条件没比较好)
: : A君：不辞工作，兼职支薪
: : B君：不辞工作不支薪，仅出钱投资领获利分润
: AB劳健保挂在原本上班的公司，A当负责人
: B当负责人也可以省健保费，但B没实际经营不建议
: 例如需要负责人去跑银行或者申办啥东西时，B都在上班很麻烦
: : 另打算请3名正职员工
: 都用PT，正职除非你找欧巴桑不懂劳基法的，不然成本很高
: 除非你的产业训练员工要很久，需要绑一个员工很久
: 若能快速训练上手的，当免洗换就好
: 劳健保成本大概是薪水两成~
关于劳健保的部分,小的在这边回复一下好了(五年来磨出来的实务)
如果对劳健保费用的初心者，
请至https://reurl.cc/b5py86
点进去看到的是最基本``正职员工``劳健保费用计算，
会很清楚看到单位须负担每个月多少费用~
至于PT的部分，底下有个``劳健保级距``的下载连结，
会下载一张密密麻麻的EXCEL表,
可到``劳保雇主``那张分页查PT的劳保费用
不用看那些复杂的计算式，
不知道怎么算就是查表就对了!
劳保未满一个月是依几天计算费用,
健保不满一个月还是以月计费，
如果转职是看被保险人当月最后是哪间就是哪间缴 (这就不说太多了)