※ 引述《carrotop (carrotop)》之铭言：
: 版上应该很多中小企业或服务业的老板，
: 也因为不是大公司，人少又须精用，所以人事运用都是很苦恼，
: 公司是服务业，柜台固定三人轮班，福利薪资都不差，但现在因为其中二位处不好，
: 很苦恼之际，可能得动用资遣一途让其中一位漂亮转身，但我们一定会以合法方式
: 处理，也提供优于规定的资遣。
: 二个都是不满半年的半新人，所以目前都还好处理，若版上大大，您会如何取舍?
: 员工一：优势 | 专业知识强，实务能力好，不太需要教就上手，配合度高。
: 劣势 | 个性内向，人际关系冷冷，稍粗心会迟到，被动需下指定才能作业。
: 员工二：优势 | 细心责任感好，系统熟，文书行政都没问题，算主动积极。
: 劣势 | 专业能力等于零，多抱怨碎嘴 (但会做事不会给老板听到)，
: 不时会私事请假，请同事帮忙代班。
第一个
如果照你描述属实
就是有能力的废物
有叫有做
不叫不做
做了还会错
比请餐厅工读生还惨
第二个
专业能力可以培养
而且你也没说坐柜台的要什么样的专业深度
产品或服务要懂多少会多少
至于
请假
现在人还有哪一个不请假办私事的