楼主:
carrotop (carrotop)
2020-02-13 14:04:46版上应该很多中小企业或服务业的老板，
也因为不是大公司，人少又须精用，所以人事运用都是很苦恼，
公司是服务业，柜台固定三人轮班，福利薪资都不差，但现在因为其中二位处不好，
很苦恼之际，可能得动用资遣一途让其中一位漂亮转身，但我们一定会以合法方式
处理，也提供优于规定的资遣。
二个都是不满半年的半新人，所以目前都还好处理，若版上大大，您会如何取舍?
员工一：优势 | 专业知识强，实务能力好，不太需要教就上手，配合度高。
劣势 | 个性内向，人际关系冷冷，稍粗心会迟到，被动需下指定才能作业。
员工二：优势 | 细心责任感好，系统熟，文书行政都没问题，算主动积极。
劣势 | 专业能力等于零，多抱怨碎嘴 (但会做事不会给老板听到)，
不时会私事请假，请同事帮忙代班。
作者: fhsf (fhsf) 2020-02-13 14:23:00
员工一，感觉二的优势不太强，熟能生巧
作者:
aikopake (money)
2020-02-13 15:03:00两个都留，但二选一会选第一个
作者: CR007 (Hypernova) 2020-02-13 15:22:00
员工一
作者:
mrdi (迪泡)
2020-02-13 15:29:00如果是我，两个我都不想用，怎么办
作者:
jfw616 (jj)
2020-02-13 16:00:00选漂亮的那个
作者:
lulong (宜祥)
2020-02-13 16:11:00如果不太影响工作结果，我两个都留真的不行都留,我选一
作者: yang10805 (逆转胜) 2020-02-13 16:15:00
两种都用过，2的效率通常比较好
作者:
jfw616 (jj)
2020-02-13 16:27:00用数据取决谁当班,营业高...就留他运气也是实力的一种
作者:
f124 (....)
2020-02-13 17:21:00一比较好用
作者:
zse24 (死了都要吃)
2020-02-13 17:43:00两个不是互补吗？老板不是最喜欢看员工不合互斗吗…如果员工很好就会一起来弄老板了
作者:
Moxer (123)
2020-02-13 18:15:00员工二
选一 碎嘴抱怨没啥 但要看对象场合在公司一直抱怨同事.公司很影响士气小心劣币驱逐良币
作者: Keatonzeus (反毒里长布加拉提) 2020-02-13 18:42:00
一
作者: jimhall (真好) 2020-02-13 20:12:00
员工一做专业，员工二做行政
作者:
puputime (show me the money)
2020-02-13 20:22:00问问第三个的意见。因为第三个一定要留，不要留错人，搞得第三个人也求去。
作者:
well421 ( No Limit )
2020-02-13 22:25:00问第三个 及 和两人分别说要资遣一个的状况 说不定就好了
作者:
oldwolf (小联盟ㄧ哥)
2020-02-13 23:06:00奶大的，或者都开除
作者: attila125 (寻找下一片天空) 2020-02-14 15:09:00
留一砍二
作者:
vendee (外面好危险)
2020-02-14 22:17:00同意上面 w大的，吓吓两人说要资遣其中一人，因为.....
作者:
jfw616 (jj)
2020-02-15 11:21:00什么鬼性别歧视,原po不是要请人...是现有的人..难道要叫这两个去变性
一好多了 内向时间过了 就会好很多 专业知识不见得能补出来
原po也没说两个都女性啊，所以大多要选奶大=认定服务业=女性，职场性别歧视乎？
作者:
gsword (朽åŠæž¯é‹’‧改)
2020-02-15 16:38:00感觉中老板掌握度太低啦 重点都没提到 那两个人是为了什么原因相处不来 然后相处不来以后 又各自做了什么动作影响工作？若相安无事私交不好 那也不需要老板出马 既然非得要老板处理了 那一定是有搞事嘛 从他们搞事的状况就可以决定留谁或都不留或摸头了
作者:
aaatmy (失语症练习)
2020-02-16 16:21:00都Lay掉，你不可能真正搞清楚谁对谁错，只留一个鼓励斗争