※ 引述《grotwpig645 (张智良)》之铭言：
推 tsao1211: 人力银行这样搞就不会有人在上面写履历了，白白把会员送 08/30 11:58
→ tsao1211: 给别人 08/30 11:58
推 eedavid: 有趣，版大打算搞一个求职者评价的网站吗？ 08/30 13:20
→ grotwpig645: 我有认真想过这个问题，评价可以采用勾选和评等方式 08/30 13:22
→ grotwpig645: 去执行，也可以节省双方时间 08/30 13:22
→ grotwpig645: 如果是个正常的人，何怕自己会被淘汰？说不定这样可 08/30 13:23
→ grotwpig645: 以帮助公司和求职者。好的求职者相信公司都愿意开高 08/30 13:23
→ grotwpig645: 价录取 08/30 13:23
→ grotwpig645: 让公司依照求职者表现去提出竞标不是更好？ 08/30 13:24
依学历证照等等，是有一个客观的依据
但依照求职者表现，
这是一个相较不客观的因素，
因此可能会有问题存在，
后面也有推文提到，通常离职的公司 不会给离职员工好的评论
因此这点可能会被质疑客观性。
推 HiJimmy: 听起来不错 应该要强制公司写评价 让所有人都看的到 08/30 16:39
→ HiJimmy: 只有当事人个人资讯不要公开 只给公司端看到 08/30 16:40
H大的这段: 当事人个人资讯不公开 只给公司端看到
想了解是什么意思? (请教意味、有误解欢迎指出)
如果当事人个人资讯不公开，但公司端可看到，
那好像也是种泄漏个资? 换言之这个平台会被质疑<专门泄漏个资>给其他公司。
可能有人会说，104也是在把个资给其他公司，
但那是她们自愿留的。
而<员工被先前离职公司给的评价>，不是他们自愿留的。
将他们的表现透漏给其他公司看，这可能会让当事人不舒服。
或有法律上的疑虑? (疑问句)
讲精确一点，如果这套<提供员工之前的评价>系统要对新公司有用的话，
那就是当他们在应征人的时候，可在该系统上看到该员工的评价。
那如果我是求职者，我一定不会用这个人力银行找工作，
风险太大了，被乱评怎么办?
那如果你将此套<评价系统>独立出来，
这样变成让<新公司>在该系统上输入特定人名，可看到该人过去的表现，
那这样更加可怕，变相成为肉搜引擎。
这点104公司后台也不敢直接让人用名字搜寻
→ HiJimmy: 这样求职的可以看流动率 求才的可以快速筛选 08/30 16:40
推 tsao1211: 如果能有一群老板愿意用 应该有机会吸引求职者用 08/30 18:06
这个倒是没想过，
但有没有可能老板觉得没求职者会想用这个网站，因此连开头都有问题?
推 jamo: 我也想过,但实务上求职者只要换一间人力银行就好了 08/30 18:20
→ jamo: 天眼通针对公司做评论,是因为公司是公开资料,你要针对个人 08/30 18:21
→ jamo: 我觉得目前社会上阻力很大~ 08/30 18:21
→ jamo: 另外一点骂公司的话很多人会做,因为可以发泄情绪 08/30 18:22
→ jamo: 但是要公司来评论求职者,老板的时间成本高,hr没事也懒得搞 08/30 18:22
→ jamo: 如果能克服这点我是觉得有搞头~来个应征天眼通~ 08/30 18:23
同感
→ poiutrew: 要如何防范会故意给离职员工恶评的老板呢ˉ 08/30 18:43
推 HiJimmy: 楼上这没办法 跟员工给公司恶评一样 08/30 18:48
→ HiJimmy: 就跟淘宝一样互评 只能改一次 这样就比较好处理 08/30 18:49
→ HiJimmy: 但是还是不能完全避免 08/30 18:50
→ No888: 人相处是是非非,无佐证的主观评论,可能让人力评鉴更混乱 08/30 18:50
→ No888: 再说,这个可能会有法律问题 08/30 18:51
这个听来就会是个大问题。
推 titilin: 双方认知对工作内容都有问题. 08/30 21:24
→ titilin: 那要不要打合约呀 08/30 21:24
→ grotwpig645: 事实上烂的求职者可是比烂的公司数量还多 08/30 21:43
推 HiJimmy: 公司本来就比求职者少 烂的公司还比求职者多 就要吓死人 08/30 21:57
→ grotwpig645: 所以建立互评机制个人觉得也有助于公司快速找人，求 08/30 22:34
→ grotwpig645: 职者也可以更谨慎选择建立自身评价 08/30 22:34
推 monarch0301: 可以这样做啊 08/31 06:00
→ monarch0301: 没人说不行 08/31 06:00
推 momicats: 求职app就有检举功能，求职者面试放鸟都会有纪录，太多 08/31 13:52
→ momicats: 次就会被停权禁用~我觉得还不错。但104那几家大型的求 08/31 13:52
→ momicats: 职网好像就没有什么评分机制 08/31 13:52
推 badbadook: 老板可以看到恶评员公不行？ 08/31 14:44
推 cocazero: 推最后一句 08/31 17:30
推 thelibertine: 录取前要求应征者提供前公司直属主管的联络方式进行 08/31 20:59
→ thelibertine: Reference check 有难言之隐的90%有鬼 08/31 21:00
同感
→ pili11111: 楼上1.为什么前公司主管有义务给2.如果前主管也离职呢 09/01 02:41
→ pili11111: ？找人资？ 09/01 02:41
→ kai988: 这样会变成很像社会信用评等的感觉... 09/01 10:38
确实有种变相社会信用评等的感觉
推 ultradev: 如果一家公司被很多人打负评，那可以相信这家公司是烂的 09/01 11:32
→ ultradev: ，但求职者工作过的公司数量多半不会太多，求职者的负评 09/01 11:33
→ ultradev: 需要长期且一定数量的累积才有可信度。毕竟惯老板这称号 09/01 11:35
→ ultradev: 不是没有道理的，就算是优秀的人才在烂公司眼中依旧是负 09/01 11:39
→ ultradev: 评，既然没有参考性，还可能有争议或是被告，何必做呢？ 09/01 11:39
确实风险很大 产生的效益相较更微薄
→ hirono: 我一个朋友被公司老板娘资遣，原因是工作效率低，还整天骂 09/01 12:30
→ hirono: 她，结果我朋友离开后，那个公司请了三个人才把我朋友能做 09/01 12:30
→ hirono: 到的事都做出来。如果有互评机制，我相信老板不会把后面要 09/01 12:30
→ hirono: 请三个人才能撑住这件事也补上去。人力银行不做，是因为评 09/01 12:30
→ hirono: 企业是影响企业形象，但评员工，这是在贴个人标签，伤害性 09/01 12:30
→ hirono: 并不同，且客观性也不高。 09/01 12:30
推 ben811018: 那就互相评啊 才公平 09/01 12:48
→ grotwpig645: 楼楼上没遇过烂员工 09/01 13:30
推 Qtrad: 那你愿意多花几倍的价钱买人力银行的帐号？ 09/01 18:01
→ grotwpig645: 楼上的意思是？ 09/01 21:46
→ xpop777: 烂员工就果断资遣掉不就好了？ 09/02 07:56
可能对有些老板来说 了解到招募=>培育=>发现问题=>试图改善=>沟通=>放弃=>资遣
会浪费许多时间，因此宁愿在开头多花些时间? (以上纯猜测)
推 CANDY810409: 太像社会信用评等 确实会有问题 黑镜都演了 09/02 10:13
推 trumpet1120: 而且一堆人约好面试又不出现... 09/02 12:39
嘘 km612tw: 笑死 你觉得企业都会给离职员工正面评价喔 你离职害我要 09/05 07:18
→ km612tw: 训练新人 我还不用负评弄死你 09/05 07:18
感谢k大提供这点看法 已用在论述中
→ lulong: 5*8平台，约十个面试八个没来，前五分钟才上网留言不能来 09/05 19:43
这也是有遇过。
总之应该很多人想过，要做早做了，
应该是太多问题 且复杂 牵涉法律
风险高等等，因此应该很难实行
以上个人浅见，基本上劳资如能互相尊重最完美。
欢迎讨论。