首先给你一个赞，你已经赢过很多抠门的老板了，对员工好的心真的称赞，不过商场是现
实的，提几点看法给你参考看看
1.预留成长所需资金
你的事业刚起步，如果要继续长大，一定会需要投资在机械、厂房、设备等等的品项，这
些金额都很大，如果平时没有准备要拿出这些钱一时可能有点困难，要跟银行借钱小企业
没有抵押品都很难谈，所以有利润一定要保留一部分来作为未来成长投资所需。
2.营运周转金
刚开始生意起步顺利，可是未来不一定会一帆风顺，尤其你又是做工程的，遇到一个案场
出问题钱收不回来，你公司撑的住吗？而且随着你规模越来越大，案子金额越来越高，所
需要的资金部位也越来越大，现金不够周转不过来就只能倒闭，很多工程公司其实都很赚
钱，但是就是死在周转不灵
3.人性
你愿意发高薪资当然很好，但是人是会习惯的，万一之后你有赚钱但是需要投资，发不出
这么多钱要减少时员工会怎么想?通常大多是靠腰老板小气居多。而且薪资也是公司竞争
力的一部分，建议薪资水平要拿捏好，否则有时候你发的多还是会被靠背。
以上三点看法你参考，希望你能够在对员工好以及事业经营上取得平衡，让跟你的员工过
得好，公司也能永续经营！
※ 引述《aaa6178047 (钢铁小龙)》之铭言：
: 直接先讲结论
: 公司今年发送年终约3个月
: 为什么想上来发这篇文章
: 因为我在创业时就立志要当一个好老板
: 可是好老板难当啊......
: 创业第一年
: 基本上都是自己全包
: 业务。采购。运输。会计。工程
: 目前公司的几大项目都是自己来
: 每天忙到晚上11-12点
: 隔天一早继续奋斗
: 到了第9个月（1050801）
: 想说可以请个人帮忙分担重担
: 但又不知道要给他干嘛
: 所以就先开个业务助理职缺
: 月薪25000-30000
: 因为能给他做的事情真的不多
: 而且公司也不是赚很多
: 想当然耳这个薪资
: 被ptt的人干翻了
: 在不断摸索后（1051223）
: 终于可以把工程。会计这两块切割出去
: 聘任薪资
: 工程30000
: 会计28000
: 都是新鲜人
: 我很感谢这两位伙伴的付出
: 让我在初创时期可以更专心做业务
: 因为业绩量变大（1060823）
: 所以想说请业务一起跑
: 但是一开始业务没产值
: 所以想说用低底薪。高奖金
: 22000+约15%毛利当奖金
: 果不其然这个薪资再度被干爆...
: 一堆人说我贯老板
: 可是相隔网络也不知道怎么解释才好
: 但这个奖金认真做破10万不难啊
: 107年当年年终1.5个月
: 中间陆陆续续有在征人
: 因为公司也壮大了
: 为了吸引更好的人才
: 薪资也不断的做调整
: 目前公司薪资
: 平均33000+团奖
: 业务35000+奖金
: 今年虽然不是赚很多钱
: 但是本着我一开始的初心
: 我想要当个好老板啊～～
: 发放了3个月年终
: 今年一定要继续创新高。继续发钱啊～～
: 题外话
: 当老板除了要经得起客户骂而外
: 还要承受起网络的声音..
: 各位还在为目标努力的老板们
: 辛苦了！