1、只要有领薪水就得有健保 劳保 就保跟退休金提拨，
但未满五人以下公司可不投保劳保，
若员工受伤公司得自己负责。
通常是劳健保三合一办理，填一份申请书，再找健保局或劳保局单一窗口办理就好。
若不保劳保，就得分开跑健保局办健保跟劳保局办劳保。
若员工有超过两份工作，就保跟健保只要挑一家保就可以了。
2、你去劳保局办理就保时就会有6%选项让你勾选，到时候会寄缴费单给你或是办理自动
转帐。
※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之铭言：
: u大抱歉，经过了一段时间忙碌，
: 后来再处理这件事情的时候，又想到一些问题想请教....
: 1、负责人跟员工健保规定一定要保
: Q: 所以(我)公司可以不设立劳保单位而去使用就业保险，
: 但会因为使用就业保险而要设立健保单位囉?
: 然后保就业保险的都要保(我)公司的健保这样 (强制规定) @@?
: 2、员工就业保险规定一定要保，6%要提拨，此项负责人不能保
: Q: 这个是系统会自动提 6% 还是我这边要额外提呢...?
: 抱歉...新手小菜菜再请教各位先进的一些蠢问题....QQ
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之铭言：
: : 这个问题我前阵子才搞过，
: : 五人以下公司可不成立劳保单位，
: : 但就业保险必须要保，这个很便宜，
: : 员工失业补助、结婚、生育补助等等都靠它。
: : 不成立劳保单位的合法做法如下：
: : 1、负责人跟员工健保规定一定要保
: : 2、员工就业保险规定一定要保，6%要提拨，此项负责人不能保
: : 3、劳保可不保，但据说员工因公受伤，公司得负责。有两条路
: : a. 可让员工去相关工会保劳保
: : (因员工有就保，必须有其他兼职收入，成为不固定雇主的劳工，才能去工
会
: : 。
: : 这时候负责人因为没有就保，反而可以透过工会保劳保)
: : b.保国民年金