工作室的人员问题，之前文章有讲述过
该名员工做两年（最资深！），工作态度越来越摆老、油、难以管教，甚至拖延整个进度
11月初，在一次工作室准备更换家具前的打包整理作业
要擦、要扫...的挑轻松方式随便做，做完回去跷脚滑手机（离下班还有两小时）
唠叨个几句，她就摔（自己的）东西大小声回呛
当下我也大声回要开除
虽然当下自己还是心平静气的花了不少时间说明唠叨的源由
但评估过后...还是把她放掉，实在管教不动
后来资遣费，一个月+20天+10天特休的算给她
本想写非自愿离职书...看着看着...靠...投保单位？J傻小？
我这算是这几年从兴趣做起来，今年1月底才做登记
所以没登记前，征人都是带去工会，劳健保我缴掉
而劳退6％直接跟薪水一起发（对...我之前没弄懂劳退帐户）
所以...根本没弄就业保险...所以非自愿写不出来...
然后花了一两周研究就保，帮其他员工保上（倒是其他员工也没提醒我这...）
麻烦在...后来收到劳资调解来文，她要6个月失业补助
这下可好，算算有11万。11/26（周一）要开调解会议
没制度小工作室，也没法举证工作、态度问题
好像也没有啥能对自己有利的、不知道能不能要她举证失业...
最差就是当缴学费（不知道能不能分月给吼...）
人真的是...
想当初一个愿意为26K，每天从竹东搭客运通勤到板桥工作、学技术（半年后才就近租屋）
工作室渐有起色，开始有其他专长的人员进来协作，薪水也加到32K（还另加奖金）
其他专长的人员，偶尔会纠正我某些领域的失误
然后他也就自以为跟其他人一样的专业、不可取代...
一个热血青年变成“老、油、皮的要死”居然不到两年（好啦，当兵不用一年～）