工作室的人员问题，之前文章有讲述过
该名员工做两年（最资深！），工作态度越来越摆老、油、难以管教，甚至拖延整个进度
11月初，在一次工作室准备更换家具前的打包整理作业
要擦、要扫...的挑轻松方式随便做，做完回去跷脚滑手机（离下班还有两小时）
唠叨个几句，她就摔（自己的）东西大小声回呛
当下我也大声回要开除
虽然当下自己还是心平静气的花了不少时间说明唠叨的源由
但评估过后...还是把她放掉，实在管教不动
后来资遣费，一个月+20天+10天特休的算给她
本想写非自愿离职书...看着看着...靠...投保单位？J傻小？
我这算是这几年从兴趣做起来，今年1月底才做登记
所以没登记前，征人都是带去工会，劳健保我缴掉
而劳退6％直接跟薪水一起发（对...我之前没弄懂劳退帐户）
所以...根本没弄就业保险...所以非自愿写不出来...
然后花了一两周研究就保，帮其他员工保上（倒是其他员工也没提醒我这...）
麻烦在...后来收到劳资调解来文，她要6个月失业补助
这下可好，算算有11万。11/26（周一）要开调解会议
没制度小工作室，也没法举证工作、态度问题
好像也没有啥能对自己有利的、不知道能不能要她举证失业...
最差就是当缴学费（不知道能不能分月给吼...）
人真的是...
想当初一个愿意为26K，每天从竹东搭客运通勤到板桥工作、学技术（半年后才就近租屋）
工作室渐有起色，开始有其他专长的人员进来协作，薪水也加到32K（还另加奖金）
其他专长的人员，偶尔会纠正我某些领域的失误
然后他也就自以为跟其他人一样的专业、不可取代...
一个热血青年变成“老、油、皮的要死”居然不到两年（好啦，当兵不用一年～）

帮QQ 没保险的确是要赔钱

不用一次给，分月给就好了。失业给付原本是政府给的，是不是给离职单位的全薪要再去弄清楚，给法好像也有条件，这中间每月都要有找工作的纪录，好像找到工作就可以不用的样子。先搞清楚原本合法下政府会怎么给，你就照做就好了。遇到了也只能认栽，应该是这样啦，不一定对，你再看看

没有不可取代的，这次下来你也学到很多开公司要懂的法规算花钱学经验，OK的啦

给你拍拍，不过这种员工早点砍也好，以后不会后悔。有时只能感叹创业最难还是在人~

她如果提早找到工作，你能不能省点钱??政府也没在一次给的啊，还要算应征条件的

很多时候老板比劳工更知道他们的权利在哪？

这是员工ABCD哪一个??您6月的时候说能力普普的是A 9月说让你尽失老板颜面的是B想离职的是C

感觉你人真的太好，要学着硬起来啦对皮的人讲道理是没用的，要用比较原始的方法

6月说D没效率又做不好 9月说她可以回家做照SOP最没有问题顺便问一下 你是ㄅ是双鱼座还是摩羯座

愿意负责 给推

你要不要跟try343组管理联盟？

前面有人提过失业补助请领条件。不是申请就一定能过。 申请者，每个月还是要缴作业的（求职纪录）且缴交的作业会越来越重！ 并且满严格的。所以不是一定可领到满6个月。

说真的 小公司没有背景 很多规定还是乖乖照做吧 不然政府要罚你钱 你也没本事去讲什么

是我就先把保险都弄好，再弄个奖惩规定，然后加工作给她，做不好就记警告，记满就开除...

开除不是也要给资遣

资遣可以有理由的，如果走劳资调解，员工没疏失就资遣的话对资方比较没好处

在想办法之余。我觉得你也可以检讨这次是不是不够高明，可能气头上开除人家，太硬了。我个人的话要开除人就会想办法让他自己不想做，为期一个月，通常两个礼拜就成功了

现在的监视器便宜，办公室多装几只吧

看着看着，就一直出续集了

所以是输在没有弄就业保险吗

弄投保单位是必备的..等被搞到才知道痛

台湾法规 创造劳资对立

辛苦了!!