u大抱歉，经过了一段时间忙碌，
后来再处理这件事情的时候，又想到一些问题想请教....
1、负责人跟员工健保规定一定要保
Q: 所以(我)公司可以不设立劳保单位而去使用就业保险，
但会因为使用就业保险而要设立健保单位囉?
然后保就业保险的都要保(我)公司的健保这样 (强制规定) @@?
2、员工就业保险规定一定要保，6%要提拨，此项负责人不能保
Q: 这个是系统会自动提 6% 还是我这边要额外提呢...?
抱歉...新手小菜菜再请教各位先进的一些蠢问题....QQ
※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之铭言：
: 这个问题我前阵子才搞过，
: 五人以下公司可不成立劳保单位，
: 但就业保险必须要保，这个很便宜，
: 员工失业补助、结婚、生育补助等等都靠它。
: 不成立劳保单位的合法做法如下：
: 1、负责人跟员工健保规定一定要保
: 2、员工就业保险规定一定要保，6%要提拨，此项负责人不能保
: 3、劳保可不保，但据说员工因公受伤，公司得负责。有两条路
: a. 可让员工去相关工会保劳保
: (因员工有就保，必须有其他兼职收入，成为不固定雇主的劳工，才能去工会保
: 。
: 这时候负责人因为没有就保，反而可以透过工会保劳保)
: b.保国民年金
: ※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之铭言：
: : 不好意思想请问版上各位先进，
: : 小弟新创公司这边，并没有工会可以保....(偏向整合资讯科技)
: : 所以有想到
: : 1. 设立劳保单位
: : 2. 协助保就业保险
: : 似乎 2 好像比较便宜，因为目前员工数也不满五位....
: : 但似乎版上都没人在讨论“就业保险”
: : 可以请教各位先进这个是不是比较不好 @@?
: : 如果有违反版规，还请各位不吝告知
: : 小弟会尽速修改...