请问大家，
若预期在9/30资遣员工，希望当天告知+资遣（会发放预告工资+资遣费）
若提前10天通报劳动局，员工是否会在这期间知道被资遣？
（也就是说，劳动局是否会发公文或打电话给被资遣的员工？）
因不希望员工提前知道，所以想询问大家一下，谢谢！

印象中不会,除非劳工局打电话来时,接电话的人不是你是你们公司的HR或是总机小姐

劳工局不会通知劳工,但是站在员工立场..建议你们早点告诉员工吧,让他找新工作

呃...为什么要到资遣才让员工知道？早点让他们开始找工作吧

如果是因为不适任而不是业务紧缩的资遣，当天告知比较好，避免影响其他同人且你已有给予预告薪资了

不会

给员工心理准备不行吗？你也不希望员工要离职的前一天才告诉你吧？

预告保证给你放火葱康

过来人经验，不会

劳基法规定是要预告的 看他做多久 预告时间不同

直接把预告期薪资给他，请他当天离开是最安全的做法

Yes, 半个小时内离开对大家都好跟老板也是一样, 今天下班告知 明天就不来就好

劳基法没有规定一定要预告，可以选择不预告，但要给付应有预告期间的薪资所以原 PO 选择不预告给钱，是符合劳基法无误的！在讲给员工心理准备的，忽略了失去的预告期是换钱的这笔钱本身就是等同于提供被资遣劳工，有更多资金来找到下一份工作与其预告之后员工心不在焉，一周还有两天的资遣假可以出外面试，我想大多人都愿意选择以金钱代替预告期

你可以当天告知然后当天网络通报就可以了干嘛自找麻烦提前十天通报？或是前一天晚上再网络通报也可以，花不了五分钟

不提前通知，那天是有一定的机会会被弄，且可能会轮到自己相同的处境。所以建议还是提前告知比较好，该来的还是要来，勇于面对现实吧！ 用这种方式进行不是很正派的。

就业服务法规定要十天前通报主管机关

通报当天告知员工十天后会资缱，然后让他当场就可以回去开始找工作，十天薪水照付，放他十天假。