施主
你的问题都看不清楚，那你怎么对症下药。
要请别人回答问题，还要别人报职位职称。
你又说他我行我素又说他摆烂。但推文又补充他有做事，会为公司想。
他这个人到底是怎样，我都觉得你没摸清。
这单纯只是老鸟跟菜鸟的问题。想想军中就好。你工作分配问题，让老鸟有机会拿翘。目
前工作设计到让新人要跟老鸟请教。老鸟觉得他在教新人，但新人觉得被拗。军中因为服
役闪不了，现实生活就闪了。
把新人留任改挂成与他奖金挂钩，将他纳入小的supervisor.让他自己思考人和问题。
工作切割更明确，自己设计并参与新进员工学习课程（不让老鸟有插手机会）。
看你虽然称自己中阶主管，感觉你压不住他。更是典型菜鸟少尉跟老兵（士官长）情节。
有当过兵的应该懂我在说什么。他没法认同你的领导统御，你本职学能可能比他还差。他
更加不用甩你。
忘了报职位：无业游民
※ 引述《haha115 (haha115)》之铭言：
: 各位老板、员工好
: 小弟目前是一位餐饮中阶主管
: 我想闲聊，店里面有个老鸟，总是我行我素，
: 常常跟新人有心结，导致店里团体闹的很僵跟
: 新人因为他摆烂待不住，请问你是老板/主管，
: 会请他离职吗？（目前有跟他沟通过，但一个
: 星期后状况又开始了）
: 备注：回答问题，可以说出自已的职位吗？
: 如有违规，我会自行删除，用手机po文请见谅
: 文字编排

推 XDD

先去制作防摆老小卡

这是排挤搞不懂位阶的大妈吗？最后一段有人可以翻译一下吗

老士官长顶天啦！！！

推一个 我也觉得问题不清楚

我觉得下士带上兵比较贴切

推文指的应该是他做事能力不错(虽然没认真做)

感觉是小店 应该没办法把奖金制度设计的那么好他应该不是中阶主管而是底层主管 不然轮不到他管直接逼底下的主管搞定就好了

应该是菜排，不然就空降二代，压不住一个上兵。