楼主:
haha115 (haha115)
2018-05-17 15:01:51各位老板、员工好
小弟目前是一位餐饮中阶主管
我想闲聊，店里面有个老鸟，总是我行我素，
常常跟新人有心结，导致店里团体闹的很僵跟
新人因为他摆烂待不住，请问你是老板/主管，
会请他离职吗？（目前有跟他沟通过，但一个
星期后状况又开始了）
备注：回答问题，可以说出自已的职位吗？
如有违规，我会自行删除，用手机po文请见谅
文字编排
作者: adam12031203 2018-05-17 15:49:00
不想付资遣费就钉他，让他自己理开/不想等就自己开除他/店长
作者:
uavan (a man in blue)
2018-05-17 15:56:00直接开除他/客人
作者:
Vick753 (彬彬)
2018-05-17 16:35:00员工气氛很重要 先看能不能沟通解决吧/客人
作者:
imkon77 (空，蓝蓝的。)
2018-05-17 16:54:00我会跟他深度沟通并给他一个月改善期，如果不成请他自行离职/以前是店长，现在自行创业
作者:
yaipi (狼道 霸主之道!!)
2018-05-17 19:05:00以前我会花时间开导，现在我会说开除他一直都在餐饮业做老板
作者: purplebfly (紫翔) 2018-05-17 19:09:00
你以为我没有上PTT吗? /本人
作者:
Attui (来打场LOL吧～)
2018-05-17 20:03:00你以为我没有上PTT吗? /本人
作者:
dongku (亲近k线)
2018-05-17 20:58:00直接开除省得浪费时间成本 /路人甲
作者:
nznz (打战)
2018-05-17 21:03:00给她时间改善，没的话开除，只是这种人还没开除是不是老板的给她时间改善，没的话开除，只是这种人还没开除是不是老板的朋友？/员工
作者:
www1025 (G)
2018-05-17 22:42:00你以为我没上PTT吗？/本人
你连砍人的权限都没有谁会服从你的管理?先说你有没砍人的权限? 没有的话的管不动很正常
问题不清楚无法分析，导致心结是哪些原因？因为纠正新人错误导致心结？还是只会把事丢给新人导致心结？
作者:
smho (白日梦冒险王)
2018-05-18 13:54:00你以为我...再给他一次机会（本人的妈妈（（我儿子很乖的
作者:
sa12e3 2018-05-18 15:08:00标题不建议那样打，很不友善，建议改成如果有这样的员工，该如何是好…像是这样的方式，不这样打感觉po文者很强势。一个礼拜，那么会建议 可让他习惯就好了，至于沟通及实行方式就要看 您自己了，因为很难用文字看出 贵司的工作风气及员工性格。