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在亚洲，超过5成的国家，其产假津贴或收入归于雇主责任；30％的国家则将之归属于社
会福利。
超过9成非欧盟体系的中欧、南欧国家及独立国协、
8成以上已开发国家和欧盟，
以及接近6成的拉丁美洲、加勒比海各国则皆仰赖社会福利提供补助款项。
在中东，则有高达82％的比例是雇主负担相关津贴和费用。
来看看超过5成、完全属于雇主责任的亚洲国家有那些
台湾、印尼、马来西亚
雇主跟政府一起负担的国家
韩国 (2/3雇主、1/3社会福利)
新加坡 (雇主、政府各负担一半，第三胎政府完全负担)
泰国 (2/3雇主、1/3社会福利)
完全社会福利的国家
日本、中国、印度、越南
所以这篇报导，也不敢写明白，超过五成是把雇主部分负担的国家也算成完全雇主负担
而且看到日本、中国、印度、越南站在一起 有种说不出的奇妙感
※ 引述《jamo (hi)》之铭言：
: 老板间随意闲聊,要战的请绕道
: 大家都小微型企业,都知道人力的吃紧几乎不可能养一个孕妇
: 但劳基法又规定不得资遣,先不讲各种暗黑手法
: 一个孕妇带来的困扰 1:钱 2:人力调配 的机会成本
: 都不是小微型企业承担得起
: 劳基法都要规定不能资遣了
: 为什么不顺便规定国家补助呢
: 感觉用还没生孩子的女生就跟抽奖一样
: 在职时没怀孕就算赚到,
: 既然少子化是国力问题,为什么这种成本国家不负担,
: 要叫企业抽奖,抽到的人负担?
: 这样只会造成逆向选择吧~
: 最少产假金额帮企业负担了,增加企业雇用孕妇的诱因
: 我看过,很多朋友被电过之后,
: 请人的时候,直接就刷掉"看起来"会怀孕的高危险群
: 就像征人启事上征的行政助理写男女不拘
: 实际上男生履历根本直接扔进垃圾桶
: 浪费大家时间跟精力而已