您好首先
依照我这边经验，我猜大概现在公司只剩下每月的劳健保以及会计费用需要负担。
如果觉得劳健保费用太高就要先进行处理。
1. 劳保的部分可以当月就直接申请退出，只要公司内没有其他人的劳保，负责人是可以
退出劳保的，而且不需要额外作业，只要去填劳保退保单即可，至于劳保单位可以不用管
他，因为劳保是有人在投保单位才要缴款，如果没有人是不用缴款的，如果您会担心，可
以再退保后两个再去查询，看看是否会有其他费用产生。
2. 关于健保的问题比较复杂，现在实务上健保单位成立后，除非公司拿到解散公文否则
负责人是无法退保的，依照之前经验一个月大概还要支出2000左右费用。这个费用必须自
己要有意识没缴还会有罚款问题。
3. 会计费用问题，其实如果您真的公司没营业，又希望可以省下这笔费用可以考虑以后
采自行申报，只要公司没有营业其实申报的过程没有很复杂，现在就算申报错了，国税局
也会善意提醒您修正。
以上是关于一些费用的问题，再来看到如何解散公司的部分，关于解散公司条文如果认真
去看关于公司法是需要股东会同意的，但是公司废止是由主管机关核定。
另外关于公司解散还有下面要素可以参考：
有限公司：依公司法第316条第1项规定，应经股东会代表已发行股份总数四分之三以上股
东之出席，以出席股东表决权过半数同意才可以解散公司。
要先看你股数有没有达到，如果有就可以依法寄出挂号信，然后开股东会决议解散，就算
对方不同意，你也可以以股数直接通过解散决议，但是挂号信一定要寄而且要双挂号回函
，避免被对方反咬没有收到开会通知。
还可以等到主管机关通知废止或是命令解散的方式，但是这些最少都要拖超过半年以上，
如果需要用到这个我可以另外告诉您实务上大概作法。
如果股东会没有办法很顺利开完，最少解散公司都会拖上一年以上时间。