劳健保的计算其实稍微复杂，加上不同情况也有不同的但书，
所以回复po的问题前，先分享一个我们开发的免费劳健保计算小工具，
只要输入薪资，全体人员的劳健保、劳退，员工与雇主负担，通通帮你算出来！
除此之外也可以设定是否有成立劳保单位、若有眷属也可以试算唷！
https://blog.simpany.co/labor-health-insurance-calculator/
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以下正文：
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公司五人以下，且负责人有在上班的话，劳健保应该如何处理？
劳保：
您如果公司在五人以下，
依法可以不用设立劳保单位，
（但如果有外聘正职员工，照规定来说应该要为员工投保劳保）。
健保：
五人以下公司，负责人最低需要在34800以上的薪资级距
超过五人公司，负责人最低需要在45800级距
若您有在其他地方就职，需考虑以下情形：
1.
如果现在公司没保，是挂在工会或其他地方，那就需要设立在自己公司
2.
如果现在公司有保，且是34800以上级距:
健保不需设在自己公司，维持在现在公司即可。
3. 如果现在公司有保，但非34800以上级距:
可以设在自己公司或现在公司（若维持在现在公司，未来会被追讨差额），
但如果是这情况，会建议设在现在公司就好，
之后再让他追讨，因为不会罚只是要补回差额的健保费。
以及可以省下于现在公司任职期间的劳健保费、亦有劳退可领。
加码看：
公司草创初期，没有员工、只有几位共同创办人时，该怎么规划劳健保最省？
https://blog.simpany.co/craft-unions-health-insurance/
※ 引述《wzbird (大鸟)》之铭言：
: ※ 引述《aaatmy (失语症练习)》之铭言：
: : 我的经验怎么跟大家推文完全不一样?
: : 五人以下不一定要成立劳保投保单位这是确定的
: : 但是健保不是这么回事
: : 如果你是负责人，你一定会被健保局抓到，还会追回你之前欠的保费
: : 之前的投保单位也会接到通知
: : 我身边所有担任 负责人的朋友 都是这样，没有例外
: : 被追缴还好，本来就是你欠国家的(每个月一千六)
: : 但是被你的公司发现你在外面成立公司
: : 会怎么样我就不知道了...
: : 另外我觉得公司HR不是笨蛋，任何理由应该看起来都很可疑
: : 建议诚实为上
: 没有要笔战，但是这篇跟我的实务经验才是不一样的啊
: 我自己也是上班又当负责人，没有你说的问题
: 我想到的原因是，你上班公司的健保比43900低
: 但是因为负责人一定要保43900那级
: 所以你就欠国家钱了，才被追
: 我上班的薪水都有在五万以上
: 也当负责人，从来没被追过