https://goo.gl/Y88Rnl
之前写了一篇网志讲华航罢工
简单总结一下
我觉得与其说是劳资问题 不如说是资讯不对称的问题
管理层是否有做好沟通的工作?是否有负起该负的责任?
会搞到罢工，如果我是投资人，或是股东
一定先把执行长休了 (广义来说我们真的都是股东)
有一本书叫联盟世代，上一期的罗辑思维有介绍
给我蛮大的启发
一开始就要把事情、界限说清楚，才不会后面一堆垃圾事
要求员工为老板想 还真的是想太多，有这种员工真的赚到
人都是先为自己想的，而我们要做的是
把员工的目标和我们的目标做结合
目标谈好了，就狠狠要求 不能就分，不要浪费彼此时间