※ 引述《gn00324893 (OMaNiYaBoo)》之铭言：
: 有的时候我都会觉得台湾的老板普遍想法都还蛮异于常人的，真的是非常非常非常特别
: 正常的老板应该要对自己的企业能提供给员工就业环境越好而感到更自豪才对
: (毕竟你的企业给薪高、待遇好，不只有美名还会吸引更多人才想进来任职)
: 但是台湾的老板都很爱搞‘砂砾里捡珍珠’这种把戏
: 一开始开的薪资待遇给得很严苛，从一群砂砾里面捡到一颗珍珠，感觉好像爽到翻天一样
: 就像上面那位说的，请了20位结果只有1位有上进心，5%的机率才会找到你所谓的珍珠
: .....你敢讲我还真不敢听，看起来你还对这样子的行为很自豪??
: 是我我都丢脸到不敢出来PO文分享这种经验了
: 我只讲一下我身边朋友的例子，一个是开服饰一个是开餐饮
: 最近常常听到他们在抱怨新员工不好找不然就是找到的员工不上进不耐操
其实是这样 我们的长期受到矫情、理盲、滥情的教育
比方说 每个人都很特别 职业不分贵贱之类
事实上 人有分聪明跟愚蠢 职业有分好工作跟免洗工作
像你说的都是免洗工作开低薪水 看表现再升
免洗工作 做的再好 一样是免洗工作
除非公司规模够大 或拓展够快 有缺可以升
如海底捞 可以从服务员做到店长或区经理
(但海底捞如果扩展缓慢 可以升职的机会就变少 相对之下就要更卓越才能升职)
一般的免洗工作就像乞丐中的霸主 还是乞丐
端盘子端的再好 就算你会特技端盘 还能杂耍取悦客人 终究是个端盘子的
薪水范围有限 或者讲更精确一点
因为在这个工作上可以创造的额外价值不高 请能力60跟请能力100的人差异有限
所以开更高的薪水来说没什么意义
杂工就是来来去去(杂工可以参考Salary板 RAVANA的文章)
以三国志来说 就是叫诸葛亮去盖军营 跟简雍去盖军营的速度一样
所以这种工作就是免洗工作 一般人就会派简雍去 再让诸葛亮去做更有价值的工作
我相信歪国企业也是一样 不会开高薪找个超强力厕所清洁大妈
卧底老板节目里面也是很多工时长 薪水低 入不敷出从事免洗工作的美国人
每个工作有每个工作适合的人跟薪资范围
尹衍梁就说过企业经营需要四种人才
“镇山之虎”、“叼肉的狼”、“保护的伞”、“看门的狗”
每一种人才 大多数会慢慢移到自己合适的工作 并且稳定下来
那些会在免洗工作之间跳来跳去的 也是一种稳定的概念
因为跳不上去 只能跳来跳去
一般老板要在这里找的 不是多厉害的老虎或狼 只是要能忠实工作的狗就可以