角度不同、职位不同看事情的角度就不同，
当员工的当然希望公司待遇、福利愈高愈好、loading愈少愈好…等等
当老板的想的是如何维持公司运作、如何增加营业额，请员工只占一小部分甚至无视，
换个职位就换个脑袋以及想法
在创业板当然是讨论创业，创业初期甚至创业1~3年的小公司人事成本本来就是
考量之一，麻烦往前参考一下自行创业或加盟的人事成本文章，
就知道为何创业初期人事成本很重要，建议要聊待遇如何请到tech_job板、或salary板
一定很多人帮你推文，如推文所言，等你请好几位员工的时候，在回来分享成功经验，
给板友一点建议会比较有帮助~
※ 引述《gn00324893 (OMaNiYaBoo)》之铭言：
: 有的时候我都会觉得台湾的老板普遍想法都还蛮异于常人的，真的是非常非常非常特别
: 正常的老板应该要对自己的企业能提供给员工就业环境越好而感到更自豪才对
: (毕竟你的企业给薪高、待遇好，不只有美名还会吸引更多人才想进来任职)
: 但是台湾的老板都很爱搞‘砂砾里捡珍珠’这种把戏
: 一开始开的薪资待遇给得很严苛，从一群砂砾里面捡到一颗珍珠，感觉好像爽到翻天一样
: 就像上面那位说的，请了20位结果只有1位有上进心，5%的机率才会找到你所谓的珍珠
: .....你敢讲我还真不敢听，看起来你还对这样子的行为很自豪??
: 是我我都丢脸到不敢出来PO文分享这种经验了
: 我只讲一下我身边朋友的例子，一个是开服饰一个是开餐饮
: 最近常常听到他们在抱怨新员工不好找不然就是找到的员工不上进不耐操
: 然后一直骂现在的年轻人真不上进
: 我听了只问他们一句话：‘你薪资给多少?’
: 服饰的跟我说22K+抽成，月休六天，餐饮内场的时薪120、第一个月24K也是月休六天
: 我一听完只觉得不意外
: 服饰店员工22K+抽成，餐饮内场120跟24K
: 这种待遇到处都找的到甚至还一堆店比她们高
: 那这种薪资是要找到怎样的珍珠?
: 有能力的再面试听完这种薪资早去其他间了还留在你这边当奴才?
: 他们跟我说：一开始薪资比较低没错阿，但之后我觉得他们OK一定会给他们值得的报酬
: 那报酬是多少?不知道到时看情况，那哪时才会觉得他们OK?不知道要看他们的学习能力
: 阿干你是员工你会怎么想?每个老板都这样说，啥保证跟时间点都不敢给
: 我凭什么要努力对待这份工作?反正混不下去就跳去另外一间店就好，薪资都差不多
: 所以才会有你这种只有5%才找的到一个可信任能用的员工