我反而是觉得基本薪资订定多少,跟上班时数还有放假天数,要看行业别来区分...
因为有些行业工作性质,真的要如政府这样订出的规则实行,其实不太容易...
假如政府可以制定出例如:甲行业基本薪资A元,上班时数最多B小时,放假天数至少C天;
乙行业基本薪资D元,上班时数最多E小时,放假天数至少F天...
一直制定下去...
行业别可能很多,当然也是有其他细小行业无法归类出来,而其他没归类制订出的行业,
求职者除了个人特别需求,自然就会不太会去接触...
这样每个行业制定下去,求职者针对所需可以选择满足自己的工作,
而雇主也可以有弹性的依照自己工作性质去遵守.
请问这样可以吗?

基本上这还是上班族领月薪的思维，应该跳脱这思维上班族喜欢放假是因为领月薪，但很多行业像水电木工师傅是算工作天的，一天三千以上。对他们而言就是把工程做好后算工钱，大月根本连假都“舍不得”休，小月则闲闲兼差。更有些早市员工也是算天，一天一千两千，他们需要钱的就多做几天，甚至兼黄昏市场。有些零工则用时薪制，这时段能配合的就来打工。这些都是员工愿意做才来的，你要他们多休几天也要问问他们愿不愿意。制定政策要能符合台湾的工作环境，不能老是以上班族思维去想。现今劳基法基本工资时薪120元的含意已包含休息假日没工作时的补偿金贴，有如月薪20008元每周只能工作40小时其他日子应给员工休息的精神。也就是说有些行业适合领月薪，有些日薪，有些计时，都可按属性由劳资双方共识。强行要某些行业周休几天是做不到的，连柯p政府都做不到！如果时薪120，工作22天，每天8小时，是领21120元！不是月薪的20008喔！不要老是有人认为给时薪给日薪是在违反劳基法压搾员工，实在是需多行业不适合月薪制罢了。根据比例20008调高26000，则时薪变156，日薪8小时1248元。以女装买卖业而言一小时多36元，只要员工多卖一件内搭裤的业绩就有了！

推楼上某楼，时薪概念不同，我就遇过找工读生用最低月薪算的..公司想压成本啊..

时薪月薪应该不能这样转换的 毕竟时薪一定都时数少所以单价高

这不是这样看的　一分行业或地区　整个就要偏掉了 ......