[问题] 离职预告含特休吗 yu1983 PTT批踢踢实业坊

[问题] 离职预告含特休吗

楼主: yu1983 2014-07-13 09:12:35

我司一名员工待到10号就突然说他要离职说他有特休1x天就突然不来了他负责的生产线我根本没时间找人交接注定要放空城这样是合法的吗再遇到这种情况有办法反制吗

作者: takashi123 (冢本高史) 2014-07-13 09:48:00

跟他好好沟通吧

作者: Jasy (å‚‘è¥¿) 2014-07-13 10:44:00

是包含的除了好好沟通外无解

作者: cutebeauty (上天应许的承诺^^) 2014-07-13 11:26:00

劳基法有规定工作多久期间必须提早多久预告离职如果有特休1X天，想必三年以上了。就看劳基法怎么规定还有，一个工作满三年的员工会想这种方法捅老板资方最好详细了解内勤。并记住教训，

作者: Jasy (å‚‘è¥¿) 2014-07-13 11:28:00

工作三年以上者应于30日前预告之

作者: cutebeauty (上天应许的承诺^^) 2014-07-13 11:29:00

务让员工有替代性！这种事情绝对不能偷懒

作者: Jasy (å‚‘è¥¿) 2014-07-13 11:29:00

这条是可拿来沟通不过劳工不遵守并无任何罚则

作者: aa182201 (颗颗) 2014-07-13 13:10:00

他放假因该有人来上班吧找那个人先顶一下

作者: gentlwind (ㄉㄊ) 2014-07-13 21:54:00

休假必须劳资双方议定.而非单方自行决定.除非资方全退让否则自己放自己特休.那其实是旷职.J大已点醒你预告期并不罚劳方.你应该要衡诸“各方利弊”再决定处理方式.一定要好好处理.如果你还有其他员工.立下坏榜样以后就没完没了.我建议好聚好散.但是如果旷职造成严重损失.请你设下停损点.修改工作与请假规定.防杜同样情事再次发生

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