Google 实习生月领薪水 5000 美元
其实无外乎是气度不同罢了，
有气度的公司就会给实习生薪资然后从中挑选适合人才，
没气度的就是抠门，
台湾老板就是喜欢代工，低投资低风险低报酬。
再搞个责任制无薪价压榨一下劳工，就变成低投资低风险高报酬。
什么是惯老板，不就是要免费人力又不想付出薪资的老板。
想要实习生这劳力，又不想要给实习生薪资。
所以等用了实习生后又开始东嫌西嫌的打压(嫌货才是买货人)
如果实习生一无是处，没办法给予公司正面的回馈，还会是沉重的负担，
那这老板还真是犯贱，请实习生来拖垮自己公司。
不过少来了，又不是慈善事业。

你既然刚毕业，又觉得Google很有气度，烦请去开间对实习生超好的公司，而不是还在这抱怨台湾老板ooxx. 很好奇，你怎不去google 当实习生呢?常常看到有人看到别人好，就回来说台湾多差，怎不ooxx,但只叫别人做，说别人〞贱〞，自己呢？？？？XD,我只希望你，敢如此说人家犯贱，，就去开间不犯贱的公司，嘴炮谁都会，但真能去做的有多少，只会说GOOGLE多有气肚,那我看不到"你"的行动力再那??不正是要别人去做自己享福吗???在这个大部份是创业者当老板的版上,看到一个刚毕业的人拿不说明内外部环境,直接套用结果的人来说这事,,实在很没说服力

反正惯老板只会呛别人怎不会去开公司给实习生高薪那骂市长做得烂 市长只要呛你怎不先选上市长再说就好?有些人是劳工以后也无意当老板 难道就表示他说的话有错吗?以人废言 阿不就好棒棒!?

你可以开间公司给实习生高薪,台湾的未来靠你了

二件事 1.选上市长和开间公司的难度不可同日而语,,当然只会嘴炮是最简单的,,,2.Jasy我看您也是开公司的,,能否设个实习生职业,,给个您所认为"有价值"的高薪给所谓"实习生"好吗!!要比嘴炮还不简单让一个刚毕业还在找工作的人夸言而谈应如何对待实习生.,你觉得您的说法有多少说服力???还看不懂你写的?!!!!先去工作个几年再说吧XD

其实实习要的是经验和履历上的好看以及人脉又不是实习一辈子没钱拿的 在意那点钱干嘛

一般人求职不会经过实习阶段,一般公司也没应征实习生这种缺不知道大家在纠结啥??不过我知道美国公司行号都很爱用实习生制度就是了,国情如此

不用说实习生 正职 兼职 也都一样

有点像是争取成为正职员工的跳板，实习生普遍是无薪的

GOOGLE连实习生都要菁英，还有团队负责严格筛选申请者上了给钱那很正常吧，毕竟他们的实习门槛超高的

其实台湾观念有渐渐改变了 只是大部分仍是老一辈的掌权而

你家的建设公司用不到"实习生"吧? 需要实习筛选正职人员吗?对企业来说(我指国外)实习制度是一种社会资源,要不要用随你总之它就摆在那，你开业的公司就是可以透过机关跟学校申请

我觉得实习是不错 对于一些潜在的求职意愿者很好

你跟学校要来的人，是不需给薪的,但要填这人表现的相关文件

这跟他的学分有关,企业付出些微教育成本换取不慎可靠的劳力

22K的问题和实习没什么关系 那是最低薪资的规定引起的

这是两造双方事先就有共识的,一个愿打一个愿挨,各自评估

市场好的时侯 是加价在请人的22k反倒会拖低中阶的薪资

如果发展到大企业普遍这样的时候 就不是一个愿打一个愿挨而是弱势者不得不挨

至于不透过学校，大企业自行招募的实习生，那又是另一回事

对于敲门砖这种 应该是特殊企业或职位一般的实习应该不适宜归于此类

这种实习生就是"储备职员",是应征不上正职又想求表现而去的

您家若是有开建设公司，烦请先说服你的亲人开设这个职位，或告知您公司名称，让大家查询贵公司的实习生制度，若对公司有好处，不用你说大家都会作好吗建设公司，日薪1500，我猜是粗工或学徒吧，用日薪计费，你用这价以下最好请的到现场人员，还是贵公司连内部人员都日薪计价，连内外不环境都不分就叫嚣实习生好不好，让人摇头

自行招募实习生，若不能给学分、又不是大公司，谁会去啊??原PO还是搞不清楚实习生和打工仔的差别

就说你不懂企业运作模试，真要写这软件，正常公司会叫实习生写???!!!企业有那样多的时间要try and error ?

基本上企业能给"产学实习生"做的工作，几乎都是打杂就是了如果要交付重点技术工作,那风险会暴增不少(毕竟免费的最贵)产学型算是不牢靠的劳力,学分拿到就走、不打算长待、没领钱责任感偏低，稳定性也不高，企业要拿来当正职用，风险自负

您开始跳针了(摇头),跳针是说服不了人的

风险本来就该企业担啊 不担也可以 就是像台湾这样而已

所以，有什么好吵的?实习生是弱势?天秤一面倒?我不这么认为

企业挑选 实习生被挑选 这样一面倒?原PO应该是想表达 实习生不给钱 是抠门没气度的表现当然不给钱也不是不行 毕竟教育部认证 又有人愿挨只是 相较之下这的确是抠门又没气度这也没什么好否认的

学生要毕业得做很多事情，你确定那些事情都是他们想做的??嫌是很简单啦，嫌完了之后呢?印传单骂抠门又没气度的行为?还是学老柯,只要有摄影机,就拿两张抠门没气度抗议牌站后面?

嫌完至少在这边宣导这个观念 还有自己家的实习生支薪碍于自己的能力所限 目前也只能做到这样了这是创业板 希望大家能一起有更高的格局 一起向上提升而已

各位自己家有请实习生吗? 想支薪也行，要不试着去申请看看?用过之后,就会觉得企业付出的成本比得到的劳力还高也不一定免费的最贵，你们家不用实习生是没资格申请还是不屑这制度?果只是不屑其他公司用人不给薪水，那你们给不就得了??如果是没资格申请，那就没啥好说的了，别人吃面就看他吃吧

现在就是这样啊企业付出的成本比得到的劳力高 那是企业的问题举个例子 我开个面店 我一个月净利一千块 所以我不给员工薪水 因为付出成本比较高 这样我自己是觉得说不过去申请资格很宽啦 宽到大家都当作廉价劳工来使用

员工? 员工不是为了毕业才来你店里上班的吧?

别人吃面虽然是别人吃面 但这面店是大家的更正 你把员工换成实习生也可以

因为大家都当廉价劳工来用，所以各位不申请，表示风骨高洁?

这整段哪里写说不申请

不对啊~~要不要付钱是各位家决定的啊，实习生没理由拒领吧

再帮你重点撷取一下 有气度的会支薪 that's it当然 要抠门也是可以 只是如同前面所说面店是大家的 希望这间面店气度高一点而已不过我只是其中一个吃面的人 也无法管到大家怎么吃面罢了

VANNN从头讲到尾就是鼓励大家快去申请实习生啊，付钱不强迫面店是大家的??台湾哪时变共产主义了?? 有梦最美 希望相随VANNN说的不切实际就是这个意思吧，创业板最怕不切实际的文只会"希望"，没有做法

怎么又跟共产主义有关系了QQ 我也觉得以现在民智未开的

我希望明年起每间企业老板每月最多只能赚10万,员工则不设限

状态 很多事情是不切实际的 这点我倒是挺赞同的

的确 希望是没用的 尤其是在没有共同的知识基础下的时候我沟通方式该回家好好再想想

我认为开设公司很简单,你要请实习生也不难(找学校合作)，但今天在这个议题的几个人家中都有开设，但我怎没看到大力推广的拿家中的公司来设立”实习生”，用的还是学徒或粗工的例子台湾很喜欢用一，二个外国的例子，就开骂惯老板，这很要不得我们公司也用过实习生，给予初阶薪水，但用过一年后就不在用1.为了学分来上班，难以管控，不好辞退2父母介入太深,上班父母带来，和同事处理不好父母来沟通花，公司心力在这上面不如别用省麻烦

同意实习生本来就是一块鸡肋,你不吃也不必骂那些拣去吃的人人家啃鸡肋，你还以为他们在吃免费鸡腿咧，这么好你怎不吃?只不过是不吃鸡肋而已，讲得好像自己忍住不拿鸡腿那么伟大

V大这段话说有理 不过跟原PO说的其实不违和老实说我不需要举国外的例子光举几个身边滥用实习制度的公司就值得开骂惯老板了

我们公司缺rd，在高雄，有能力者，站内信，征UX、UI技术你觉得你值多少钱，请直接开，你觉得你不用钱，就不用开如果我觉得我付不起这个钱，或是你觉得不止这个钱大家聊聊就好了。 一切心安又自在~~好了，我帮大家解决问题了实习有没有钱，看个人积功累德一切市场决定。 没能力的毕业生，不要在这里哭了~快点回家写功课吧~~

你那个例子算是教授引荐而已，称得上是"实习交换学分"吗??储备职员的实习你情我愿，这篇主要是吵"绑架学分"的实习吧?你那台大的小朋友当初是被教授逼来实习换学分才能毕业的吗?如果讲一讲又绕回私募实习生(GOOGLE、竞选总部、金融企业)那真的没啥好讲的，私募没有强制性，条件开了爱来不来随你就算我不给钱，只要我公司够大，还是会有一堆应征信让我挑因为会来投的目的都不是为了实习期的薪水,而是图背后的东西今天吵的是学校逼学生去某某企业上没钱的班,满时数才有学分如果学生本身就很想去，还透过老师去拜托，这例子就反了吧?

回V先生 妳认为别人没用就不要任用, 不是任用后苛扣惯老板不只对员工不好 对自己更不好最近有家做汽车材料的 损失一千多万的业绩 就是老板太惯了没有人是不能取代的 当然 换句话说 没有公司是不能取代的当妳抠他人 他人有经验时跑掉 损失最大的是公司 不是劳工另外 妳无薪实习确要别人做事 已经形成犯罪事实 大肆宣扬这样好吗?

楼上有仔细看V的推文吗??

sealoe 请问我那一点宣扬无薪实习???有时要骂人烦请看完文章我一直强调 实习生不难找,,但怎没看过您,或楼上几位仁兄用很好的薪资或职位聘请，只会拿别人的例子来叫他人做，不是吗？同理，我想请问您，您开公司了吗？您有创一个”好的”实习生职位给您所推广的理念吗？若只是空口说白话，那推文中的几位已空话很多了

很多无能的嘴炮学生，大概怕失业吧，乞讨个实习补助也好~我就认识一个私立科大学大学生，我开55k一个月，他也不来~因为他接案赚得比较多，我想这串文给他看到应该好气又好笑吧~~

美商在台湾久了也会根据市场价格往下调整薪资福利比我晚四年的新人起薪少六千，学经历都比我好那5%能力强的人力其实只看环境好的地方95%的行情往下修，对二三线的企业雇主是好事毕竟95%的企业也只能维持在二三线估计台湾的薪资会继续低到跟中国沿海一样低才会停5%的参考欧美标准，95%的就参考中国水平吧

中国沿海现在不见得比台湾低哦……而且我已经看过很多次，觉得2万RMB薪水好少的朋友

恩，北京同事起薪比台北新人多一万八台币左右中国同行挖同事用两倍薪起跳，台湾同行说挖不起

实习有付出劳力，就是得付薪水，应该是要的

工作都一定要有酬，只是这酬可用不同方式表现，是金钱，经验还是人脉。只要你觉得值得就好不懂有什么好吵，有薪工作一堆，就偏要针对无薪的来吵，好好思考未来吧，不要浪费时间