以前我在某资讯公司上班。我担任某系统的负责人，
讲白就是实做、上线、验收、拿钱、维护、改进....
很单纯！
但是实做需要人手，所以我们老板找来某资管系教授帮忙，
怎么帮？
教授都有一批硕士学生，
他们的本务就是要“写报告、上台报告、写论文、交论文”
现在多一样就是“来我们公司写程式”。不然不能毕业。
这群学生很好相处，也很听话，
但是她们对于程式设计只会四个字“J.A.V.A”
没了！
什么都没了！
这样讲有点夸张，但是真的不会写程式，只会简单语法，应付大学题目而已。
面对这样人才，我也有怨言。
“老板你！不应该贪图便宜，找三个实习生塞给我，非但没有减轻工作，
反而让我工作量大增”
最后我转圜一下，教她们怎么测试抓Bug，我来写程式。
不过那是另外故事。
我认为学生就是学生，专业是专业。
老板贪图便宜，把两者硬是混在一起，就是不对。
或者
老板贪图更大的便宜，不但把两者硬是混在一起，还要苛扣学生的零用钱。
(实习生的薪水太低了，根本不算是薪水)
更是大大地不对！
以下是我对我以前老板，之间的对话
也是对ssaan的回文
※ 引述《ssaan (ssaan)》之铭言：
: 这大概又是大学生写的文章吧
这大概又是一个惯老板写的文章吧
: 站在一个无知大学生，只想要拿，不要付出的心态
站在一个无知惯老板，只想要拿，不要付出的心态
: 1.你以为实习生在到企业实习之前，企业不用花人力看你的学经历、能力，至少要
: 看100人份，以及还要面试，再说10个人来，可能没有1个人能用的，中间照顾的人力
: 保险、器材，还有可能被实习生搞砸的专案赔偿费用，这些都是钱、成本和风险
不爽，不要聘阿～
: 如果你觉得你要学习，凭什么要别人付钱???
你打从娘胎开始，就会写文案囉～
谁不是做中学？
: 你以为你会像正职一样，出事了可以fire你，还可以要求你赔偿吗?
吼～赔偿！赚钱都你的，搞砸算员工的，
有没有蟹老板整天数钱的八卦？
: 2.有什么工作，你在“实习”的时候，就是只有“高技术含量”
: 我工作十几年，我还不知道这样的学习要怎么学，可以举例给我听吗?
: 不然你去工地打工，叫师父搬好砖头给你砌??
: 一个专案你不需要花时间先听简报，你就可以立刻学到专案管理精华??
: 你是在作梦吗?? 还天经地义咧!!!
你果然在作梦，立刻学到专案“管理”精华，
专案实做都还外行，马上就管理咧～
: 我的妈阿，现在学生是怎样??? 没工作经验还说得理所当然??
: 真想知道你是什么学校的??
我的妈阿，现在老板是怎样??? 一打从毕业，18番都具备，我还18招咧
真想知道你是什么学校的??
: 3.如果你真的觉得，你的实习有能力收费，那请你用你的实力，直接和企业谈
: “给薪实习”，不然不要觉得企业让你实习，就要给你薪水
: 对于一个什么都没有的新鲜人，有什么资格来和企业谈给薪? 你当大家开慈善事业吗??
你大可开条件，谁会怨你？
“本公司起薪高于同行，欢迎有经验者，毕业不满三年恕难接受”
又要无薪，又要人手，你当大家开慈善事业吗??
: 考不上台大，就不要抱怨同学程度差
: 没有能力，就不要抱怨企业不给薪
: 有能力的人，向来都是被钱追着跑的，这社会就是这样
: 不要再做白日梦了
你一定在做白日梦，
世上所有东西都是有偿的，醒醒吧
: 4.培养人才?? 你以为真正的人才，还会要来我们这实习吗? 谁在跟你培养人才阿?
: 所谓的培养人才，是指中高阶的管理工作，才有培养的价值
: 一个刚毕业的新鲜，请问有多大的机率，马上可以上任中阶管理职?
: 如果只能做些基层工作，干麻培养人阿?? 能做基层的人一堆，培养你要干麻??
: 有种就拿出实力，证明你有中阶主管的能力、背景(相关工作五年以上，有专业能力、
: 在知名企业工作过)
: 还培养人才咧，你真的是白日梦做太多了~
啊～你就不要培养啊，谁逼你啊～其“惯”怪咧～