自由时报 2025/12/09 18:24
员工被爆超时工作 AI大厂英业达回应了
〔记者方韦杰／台北报导〕针对近日关于英业达（2356）员工超时出勤相关报导，管理层
今日表示，集团对于员工高度重视，愿进一步说明员工管理与照护作法，以利外界更全面
了解公司实际作为。本次个案发生于专案业务旺季期间，部分同仁因积极投入专案进度而
出现工时超出限制的情况，公司已检讨并强化相关管理机制，集团并未也绝不会采取任何
形式的强制劳动。
因应科技业快速变动的营运型态，英业达表示，公司实施“全弹性工时”与“加班费双轨
制度”，在符合法规前提下，赋予同仁高度弹性与自主性。同仁可依业务淡旺季及个人生
活需求，弹性安排上下班时间；如工时达到劳动基准法加班标准，亦依法发放加班费，以
具体行动保障员工的劳动权益与薪资水准。未来公司将持续优化工时管理与即时预警机制
，降低超时风险，确保效率与员工健康取得平衡。
在假期与福利制度方面，英业达提供优于法令规定的假期与休假安排，包括每年一天“有
薪生日假”，以及三天可自由运用的“Important Day”有薪自选假，鼓励同仁在人生重
要时刻保留时间自我充电。同时，公司实施“法定补班日免上班”及“英业达限定连假”
等制度，让同仁享有不中断且有品质的休息与调适时间。
英业达提到，集团同步积极打造友善育儿与健康职场环境。公司提供每胎 6.6万元的生育
礼金，支持员工面对人生不同阶段的需要；并提供免费多元餐点、视障按摩服务、年度健
康检查与员工协助方案（EAPs），从身心健康、家庭照顾到职涯发展，全方位支持员工。
公司期盼让职场同时具备专业成长机会与温暖的人性关怀。
英业达承诺，未来将持续落实“We Make Dreams Happen（我们让梦想成真）”的目标，
定期检视并优化工时管理与福利措施，营造兼具高效创新与工作生活平衡的幸福职场，陪
伴每一位员工安心筑梦、发挥潜能。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5272944
看来是英业达员工太过认真于专案导致工作超时
可是11月营收年减14% 这样到底是有没有案子?
多补人力不就好了