嗨 各位好，距离上次发文又隔了一段时间，回顾过往的面试经验谈
其中又多累积了一些面试经验，有兴趣的都可以私讯来问，有空会回。
希望各位同业伙伴可以因为我的分享，在面试过程中少走冤枉路
或是可以不用过度紧张，进而失去原有的机会。
废话不多说，内文如下:
24. 行竞科技-ME RD
模式:团体面试 1打3
面试内容:
1.纸本考:有趣的逻辑、还有专心度测试
2.上机考:无
3.主管面谈: 询问机构设计概念、
过往专案经验、问题解决逻辑等，
年终保13，分红不一定，签约金
心得:
这家面试过程感受的到经理的专业，
做为全世界第一家新创
面试过程偷喵了一下办公区，
的确是类似新创办公室
人资也很友善，几乎是有问必答，
整体感受的到对于人才的尊重。
面试体感:
新创公司，已创立约十年其中有转型，
整体来说很开放
也不吝于交流公司文化与技术，
老板也是国内知名企业的有钱人。
25. ZEISS-SMT
模式:现场面试2关+线上面试2关
面试内容:
1.纸本考:无
2.上机考:无
3.主管面谈:
台湾的一二关主管基本上有问必答，
加上该单位较于神秘，主管们资讯也不多，
最后顺利晋级第二阶面试。
德国老板基本上很健谈，
也互相交流了一些半导体的讨论，只是两关
时间差非常久，再次感受到跨国面试的等待。
心得:
德国人询问的问题具有逻辑性并会引导思考，
可以适时的提问并放心回答，
德国人基本上都很直接。
面试体感:
非常感受的到Zeiss的保密程度，
还有严谨性，所以也不方便透漏薪资结构。
面试的友善感跟上次与SUSS GM德国人类似
后续还有NV与其他的邀约，
其实面试到这里已经可以跟各位说，不要怕交谈薪资。
各位如果有兴趣，可以追踪我的粉丝专页。后续再贴上来给大家。
谢谢
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