问一下
台积电的DEI跟Sony 的DEI应该不同吧？
Sony的星鸣特攻花50亿台币
不到半年就死去
台积电应该不会被DEI 搞出类似的吧？
CSR. ESG. 碳权
曾几何时又多了个DEI ？
这是不是魏哲家在跟各位喊995啊？
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之铭言：
: 新闻标题： 魏哲家呼吁逾7万台积电员工具同理心 塑造更好工作体验
: 2024/09/11 12:31:14
: 经济日报 记者尹慧中/台北即时报导
: 台积电（2330）董事长魏哲家持续接棒推动台积电成为世界的台积电愿景，工作环境是关
: 键议题。他在近期发布内部信提到，盼望台积电全球逾7万台积电员工具更多同理心，更
: 多尊重与更多包容的有效沟通方式，说真话的同时，态度与方式也要顾及对方的感受、接
: 收讯息的有效程度，以免造成不必要的误会，影响效率与执行力，并盼望塑造更好工作体
: 验。
: 对于相关议题，台积电今日则提到，此为公司内部DEI（多元、公平与共融）系列活动之
: 一。台积公司作为全球性的企业，致力推动一个多元、公平且共融的环境，透过开放、具
: 同理心且多元的沟通方式，为全球员工塑造更好的工作体验。
: 依据魏哲家在内部信提到，经历去年去库存化的影响后，台积电今年上半年在营运缔造丰
: 硕的成果，客户也给予公司高度肯定，感谢来自全球逾7万多名台积同仁共同努力。
: 魏哲家也指出，随着公司全球拓展，公司不再只是台湾的台积电，而是世界的台积电，作
: 为全球性的企业，台积电要营造一个多元、平等且共融的环境，并成为一间真正令人羡慕
: 、尊敬及喜爱的公司。
: 魏哲家也指出，台积电已做到令人羡慕，但在尊敬与喜爱，还有许多努力的空间。期勉随
: 台积人的国籍、语言及文化背景越来越多元，应该采更多同理、更多尊重与更多包容的有
: 效沟通方式，说真话的同时，态度与方式也要顾及对方的感受、接收讯息的有效程度，以
: 免造成不必要的误会，影响效率与执行力。
: 台积电先前在ESG年报强调，台积公司重视对员工的承诺，深植以人为本、开放沟通的企
: 业文化，致力推动多元与共融的职场环境，营造可持续学习，安全且有乐趣的工作氛围，
: 并提供优质的薪酬与福利，戮力成为员工引以为傲的公司。
: 新闻来源： https://reurl.cc/1bXrNY