请问各位前辈, 小弟有一个抉择想听听大家意见。
同公司有个合作单位主管邀请我过去，口头给了升迁的保证(他有决定权)。
对组织规划，对于未来组织安排都很明确，但肯定很挑战。
相较现职:
现任主管给的考绩也真的很好，信任度也有，但只暂时没有升迁机会。
对于组织的安排很不明确，且团队内都很明显感受到(空降主管)。
最犹豫的点其实是新主管很有诚意，前后找了一年。
旧单位的考绩又很不错，只是工作上目前遇到瓶颈，没什么成就感。
请教如果要往管理职迈进，会相信新主管口头保证吗?会怎么谈呢?
*补充:本公司转单位的升迁，要先任职后才能提出审核，这是个风险。
作者:
roger2 (爱情贩卖机)
2020-09-27 20:45:00韩导说的很好 要白纸黑字写清楚。口惠不实的比比皆是
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2020-09-27 20:56:00
出去面试拿另一个 offer 再同时威胁这两家公司啊
作者:
mile022 (Bill)
2020-09-27 21:08:00内转很复杂 不要轻易尝试 如果尺度没拿捏好 踩到底线你就是直接失业都有可能…
作者:
L7N (try~)
2020-09-27 21:18:00如果计划让你升迁，为何不找你去得时候直接就是升迁后的职等？还要等入职后才口头保证升迁？
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2020-09-27 21:18:00你觉得很有诚意就信他一把啊
作者:
L7N (try~)
2020-09-27 21:19:00啊…看错，原来是同公司的……还以为挖角XD
怎么有低能仔跑错版就算了 也搞不清楚现实状况现实中大概也是废材没得升 来讨论升迁的文干嘛
作者: Yashilo (想活得像自己) 2020-09-27 22:07:00
你应该换个方式问，比较会让人觉得你有思考过，直接问这种老问题只会得到没营养的回答居多！自己应该先分析自己的状况，以及几个可能的选项以及可能的后续发展再跟乡民以及学生（脑部大队）讨论可能才会有机会激发出你意想不到的隐藏选项供你参考。
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-09-27 22:16:00
口头讲的就跟空气一样，没当真
作者: Juneje (Jay) 2020-09-27 22:18:00
Good Luck...梭哈不是全胜就是...
作者:
qasw535 (ZABANYA)
2020-09-27 22:25:00口头不管是谁说的都不能信，白纸黑字才是真的。
作者: ZXCVBNM9999 2020-09-27 22:27:00
你有没有听过时空环境不同这一句话?
过去就升迁 做牛做马抵不过一个空降的 这种喇叭话谁信？
如果现在单位要升迁的话，论资排辈你是排第一个，应该没有走的理由除非对方非常清楚你的为人做事能力是他爱的，否则翻船也不要怪人
作者:
wtl (比特)
2020-09-27 23:06:00升迁有决定权的不只是新单位的老板 他上面的老板不同意的话呢? 应该是管理职的职缺开出来 你在内转到那个职缺
作者: blue237 (换了位置就换了脑袋) 2020-09-27 23:16:00
两句给你参考：今日香港明日台湾、时空背景不同
作者:
wayne0215 (wayne0215)
2020-09-27 23:18:00你到了新团队对其它人而言你也是个空降的
回归到最根本还是那人值不值得信任，这要靠人脉多打听，来这问别人也不晓得；但升了不一定好就是了，不少朋友被升上去帮大头管鸟事，然后加薪加超少，滥用title换取奴役的例子还不少
作者:
laiko (.)(.)
2020-09-28 01:49:00推楼上的滥用抬头拐奴才！虽然抬头真的满好用的... XDD总之~ 你对挖你的主管的信任程度只有你自己知道！不然就去庙里拜拜掷筊看看吧~
作者:
ps0411 (ps0411)
2020-09-28 08:06:00知道什么是 "先骗进来再说" 吗？ 我就是这样被骗进来的，当初的承诺一件也没实现...
作者: civic8 2020-09-28 08:07:00
主管缺人的时候什么干话都讲的出来，口头我一律当空气
作者:
qqoqto (后来的我们)
2020-09-28 08:50:00口头给你一千万
作者: entername (entername) 2020-09-28 08:54:00
要求直接转成升迁后吧 不然都有风险
进了社会后,我才知道口头承诺99%不会变成事实,白纸黑字比较可信一点,但被婊的还是一堆
作者:
paint (有斑纹的马)
2020-09-28 08:55:00自己变成空降+1 小心为上
还有老板上面还有老板,除非是出钱最多那位才是真正老板我永远记的那天...前公司协理当场直接被拔掉,事情发生前他也以为他是老板,其实只是一个比较的高级打工仔好啦...不酸你..如果新单位主管比你现在老板更大尾,更红你可以赌赌看,但万一现在老板有你不知道的后台可能会GG
内转 然后又是与现职的合作单位 只给愿景不给实质 听起来百害而无一例 傻了才转利如果真的要赌 那就是先谈好薪资跟职位再转吧
作者:
abobstar (Mr.噗噗)
2020-09-28 09:09:00出社会有一阵子了吧 那应该知道口头承认就是一场梦万一弄到两头空就惨了
作者: Asicsman (亚瑟) 2020-09-28 09:29:00
等你转过去后，发现对新单位期望落空，原单位又填补你的位子，陷入进退两难的窘境，你就知道...自己的经历
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-09-28 09:53:00人生就是要赌一把阿~~不然哪有都在计画内的~冲冲看吧
建议调查一下该部门的升迁状况，如果已经有人等著，那去了就是陷入风暴；如果是屎缺没人想上，你就是个替死鬼。主管想用这条件换你过去的条件最好弄清楚
作者:
leinru (天阶夜色凉如水)
2020-09-28 10:54:00白纸黑字都能反悔了
作者:
cwttt (cwt)
2020-09-28 10:57:00杠...我跟你遇到一样的情况我是没转拉 因为懒而已...
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2020-09-28 11:43:00
管理就是唬人的伎俩 等确实职位再说
作者:
yamax ( )
2020-09-28 12:03:00就知道口头不代表保证，还想拉一堆推文自我催眠意义是啥?
作者:
overhead (overhead)
2020-09-28 12:27:00如果是你这情况，我会请新主管直接开升迁后的缺耶。对方这么有自信能升迁你，不如直接让你一进去就是那个高阶缺。
作者:
willism (hpc5)
2020-09-28 12:38:00既然考绩给的好，为何不找现任主管谈职涯规划(升迁)？
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-09-28 12:58:00几岁了还会相信这种饼?
作者: freedomwalk (freedom walk) 2020-09-28 18:57:00
口说无凭，很多变量谁都不能掌握
作者:
mathrew (Joey)
2020-09-28 21:11:00内转没搞好，就是两边不讨好，自己小心一点吧如果另一边确定要帮你升迁，那就直接开升迁的缺不要搞什么保证不保证
作者:
VictorKid (VictorKid)
2020-09-28 22:39:00当然继续面啊，面到好的就逃了啊，还等？
作者: fire1990123 (麦克阿贵) 2020-09-29 00:19:00
我同事的例子，他老板说要栽培他当小主管，过了五年了都没生，他提离职后他老板说明年会生他，最后他还是离职