※ 引述《cara4966 (888)》之铭言：
: 以下为代PO
: 不知道是否进外商的门槛就是学历，即便在系统厂6年多的经验也无法弥补学历的落差吗
: ？
: 先说说我的学历吧，私立前段学校商管学士毕
: 没有考过托福雅思，但多益850分
: 工作经验则是6.5年的PM，毕业后我就一直住海里
: 今年五月时，收到公司A客户人资打来的电话，找的是SCM人才，我们聊了将近20分钟，不
: 外乎是讲讲目前工作内容居多，这部分我觉得都还好算顺利
: 直到聊学历，他是中国人，不认识我们学校，听起来他就有点没兴趣了，没多久他说他会
: 寄信给我然后把我的履历给Hiring Manager看，但就没下文了
: 大概七月时，我收到同样的A客户的另一个人资的电话，我觉得相谈甚欢，也聊了近20分
让面试者感觉到被尊重是基本礼仪，所以不管你的表现如何，都会让你觉得“相谈甚欢”
的。
: 钟，结尾时我问：请问对于这个职缺您所期待的Candidate 会有哪些特质或技能？
问这个问题表示你 job description 没看。找下一个符合自己的特质/技能的工作其实是
career plan 里很重要的一步（所以不要为了进某一家公司乱枪打鸟里面的职位，好好想
想你适合什么、要什么职位然后往那个方向累积经历，技能树要好好点）。
: 对方说：Leadership, 但是这个可以训练，也需要环境，基本上这个职缺需要的相关技能
: ，你刚刚都有提到，还有打算读研吗？
: 我说：目前没有计画
: 对方：好的，我会把你的履历递给Hiring Manager
: 然后就一样没下文了....
: 我认为
: 人资打电话来，那么应该履历不是太大问题
: 聊了近20分钟，那么表达能力应该也不是太大问题
: 所以是学历囉？但是学历都有写在履历上啊！
: 或者也没有什么太大问题，就是别的Candidate各方面都比你强罢了 唉....
人资会打来就是他认为履历没有什么大问题（包含学经历），比较可能是英文口说（流畅
度、发音、是否有条理…）、人格特质、或是你给的证明能力的例子没有什么亮点。
说老实话，在人资第一关就被刷掉的话表示你离这个职位要求还有一段距离。外商开缺出
来要的都是即战力，hiring manager 不会随便放过一个可能适合的人选的。
建议 job description 可以多看几遍然后想想怎么去一步一步累积自己的履历去符合那上
面的要求。没有必要去洗学历或重考什么检定，因为以你的情况，问题出在那边的机率应
该不大。
以上个人浅见。