※ 引述《jamie81416 (上等菜兵)》之铭言：
: 来源:财讯双周刊
: 文：孙蓉萍｜财讯双周刊 第534期
: “面屋朱乃辉二月开幕以来，受到各位的厚爱，才能营业至今；但是因为人手不足，7月
: 无法排出班表，因此决定营业到6月30日。”长野县冈谷市的拉面店“面屋朱乃辉”，今
: 年2月才开店，因为老板对汤头的坚持，成为人气名店，中午用餐时间一位难求。不料，
: 开幕才短短5个月，却在脸书上贴出结束营业的公告，留下粉丝一片惋惜之声。
: 其实，面屋朱乃辉为因应人潮，已将计时人员的时薪由850日圆（约230元台币）调高到
: 900日圆（约243元台币），仍招不到足够的员工。店家在人力短缺之下，只好机动调整菜
: 单，并临时取消午餐定食，但接下来的7、8月是旺季，老板不确定能不能撑过这段时间，
: 只得先毅然收摊。
: 在日本，像面屋朱乃辉这样“黑字废业”（即赚钱却关店之意）的企业愈来愈多。根据东
: 京商工研究公司的调查，去年日本有29,583家企业停业或解散，创历史新高，但主要原因
: 不是亏损，而是人手不足！
: 全球人力短缺国家之首
: 人才供不应求 日本政府向外招手
: 日本社会高龄化、少子化的问题愈来愈严重，加上2020年东京奥运举行在即，工程建设、
: 服务业等人力吃紧。人力资源公司万宝华（Manpower Group）针对43个国家进行2016全球
: 人才短缺调查结果显示，人力短缺最严重的是日本，多达86％的雇主回答人才不足，远高
: 于全球平均值40％；而短缺的职务前三名，依序是工程师、资讯技术人员和业务代表。
: 隶属日本第二大人力仲介业者PERSOL集团的PERSOL科技人员公司也指出，目前日本有效求
: 人倍率（每位求职者有几件工作机会的倍率）为1.49倍，表示每一百位求职者对应149个
: 工作机会；其中最抢手的是技术相关人员，一位IT资讯科技工程师有七家公司抢着要，机
: 械或电子工程师也有四家公司竞争。由于日本人才供不应求，向来拒绝外来移民的日本政
: 府，也开始向外国人才招手。
: 保圣那管理顾问公司副总经理郭德仪分析，日本企业致力全球化，需要外国人协助他们了
: 解外国当地状况；其中为了服务来自华语区的客人，便利商店、不动产业者等也会聘用华
: 人。保圣那接受日本企业委托，仲介台湾人力前往日本工作，“从服务、金融到科技，各
: 行各业都有，保守估计每年人力需求成长率在10％左右。”郭德仪指出。
: 台湾人才成首选
: 瞄准华人市场 语言、适应是关键
: 以服务业的JINS为例，2015年在台湾展店时，就开始招募台湾人到日本上班，目前正在招
: 募第五批，部分人力分派到各店面，尤其是大阪心斋桥等观光人潮较多的店面，部分则在
: 总部工作，负责与台湾和中国沟通协调。JINS人事部门主管说，青睐台湾人的原因，除了
: 是考量品牌整体的全球布局，每年录用各国人才外，台湾人语言学习速度快，应对有弹性
: ，也容易适应不同国情文化，培训后方便轮调世界各国。
: 至于JINS的薪资水准，求职网站上明确写出工作月薪23.5万日圆（约6万元台币）。依各
: 人状况不同，扣除保险及抚养等金额外，大约可实拿22万日圆（约5.9万元台币），另外
: 每个月有店面表现优异奖金。尽管还要考量高水准的生活费等因素，但因为是在日本上班
: ，仍吸引许多向往在日本工作的台湾人，每次录取10到15人，总能吸引100到160人报名。
: 去年夏天才自东吴大学日文系毕业的张瑜真，去年10月已开始在藤田观光集团的箱根小涌
: 园天悠饭店工作。有N1日语检定证照的她，希望透过这份工作，实际体验当地的职场文化
: ，并进一步增进自己的日语能力。这家四月刚开幕的饭店，所有房间都有温泉露天风吕，
: 提供顾客日式体验，尽管目前只有她一位台湾员工，箱根小涌园旗下饭店也决定接受台湾
: 实践、明新科技等大学实习生十余人，借此拓展台湾观光客群。
: 派遣工作弹性大
: 更换单位历练 适时修正职涯方向
: 除了服务业，IT产业也是台湾的强项，今年2月一个在台湾刊登的日本求才广告吸引了大
: 家的目光：软件研究开发工程师起薪600万日圆（按2月汇率约162万元台币）。招募的企
: 业是全日本市占率第一的ERP开发商Works Applications（WAP），这是该公司第二年在台
: 湾征才，预定录取10到20位擅长C++或JAVA电脑程式语言的软件工程师。目前，WAP约有20
: 名台湾员工。
: WAP指出， IT在日本一直不是热门行业，少数IT人才也都流往大商社，而IT人才聚集的台
: 湾，正好可以填补公司的人力需求，同时也可增加公司员工的多元性，从而激发不同的火
: 花。
: 日本对IT人才的需求殷切，也使得人力派遣的工作形态大增。2014年，PERSOL集团开始雇
: 用台湾人，派遣到日本的大型汽车制造商、汽车零组件厂商、医疗设备制造商，目前已有
: 七位派遣的台湾员工。
: 今年30岁的李易初（化名）毕业于台大机械研究所，去年2月进公司PERSOL科技人员公司
: ，经过两周的研习，拜访和面试多家企业后，被派到日产汽车服务。李易初选择日产的理
: 由是，“既然在日本工作，就应了解大型产业和大企业的生态及做事方法”。日产主管也
: 不吝传授技能，教育训练循序渐进，尽管是派遣员工，一样重视基本功的扎实度。
: 一些台湾人不习惯派遣的工作形态，认为薪资会被人力仲介公司剥削。目前李易初的年薪
: 是430万日圆（约117万元台币），以30岁工程师的资历来说不算高，不过主因是他之前在
: 台湾的工作经验是业务，并非工程师。他认为当人力仲介公司员工的好处是“外国人刚到
: 日本，在生活、职场等各方面遇到问题，可以求助于人力仲介公司；而且万一不喜欢被派
: 去的那家公司或部门，或想到别的单位历练，也可向仲介公司表达，修正自己职涯将来要
: 走的方向。”（文未完）
: 来源: https://www.thenewslens.com/article/75469
: 注: 看内文来说，似乎是派遣工作居多?
五年增加三倍这数字哪儿来的？
主计处公布的数据
https://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/74610132VTN8T5VB.pdf
第二页下面
其他
98年是92000人去日韩澳洲
104年变成100000人，
可以再唬烂一点。
统计方式也算合理。
参考一下。