我之前待过大公司的小单位,里面十一人而已
但是因为那个团队在整个公司的相对位置特殊,
外加团队成员背景差距大
所以根本没办法合作,我观察到“那些助理”
(团队本身有助理,团队所属的部门也有助理,
直接跟团队合作的单位也有助理)
也就是跟原ＰＯ职务类似的人,会西瓜偎大边的倾向来求自保(也就是职级的说了算)
但是职级高几乎都只是靠年资在撑,不是能力
所以职级低的也不想理他们,最后就是一整个结构松散,互斗,尤其是高层也在互斗
最后我在那个团队快土崩瓦解以前先闪人,
由此,自保的方式喔,最简单就是不得罪任何人
everything by the book,都照公司规章来,但是都给每个人一点点方便
然后几方角力的关系就会跑过来争取你的支持,就跟票数很接近的两党
最后会去争取第三方小党支持一样
这就是你的最佳解
※ 引述《brown6 (brown)》之铭言：
: 我想问一下在这种情况下该怎么自保/闪避?
: 我最近进了家全球百大科技公司台湾分公司，
: 本来想说可以开开眼界，确实也是，因为同事等级真的强我太多...
: 我属于不到十人的团队，又是最菜的菜鸟还是该死的约聘人员。
: 正职同事各各有来头，抬头不是总监就是其他公司高层跳槽过来，这种高层们（技术职）
: 之间的斗争不是我这小小行政人员（唯一文书职）能加入其中搅和的。
: 虽然我目前尚未碰到困难，但我前一位（因为他离职我才补这缺）是深陷其中，过的很悲
: 惨。
: 有没人可给建议要怎么自保防范未来不要步入前一位的后尘。
: ps.目前跟同事间相处还算良好
: …先解释，我不觉得我重要，只是想要征求如何夹缝中求生存的技巧