每次面试都会遇到人资
他们感觉什么都懂一样
口才都超好
不知道在同间公司人资这职位跟工程师薪水有没有差很大
人资也有季奖金跟分红？？？
不考虑特例的话 人资算商学院最好的出路吗？

我觉得可以 先发给他

通常人资都不会是商学院的

企管相关科系出来的都这样啊，什么都要嘴一点才显得厉害通常比较有料的却都不是企管相关科系出来的

人资很多都心理系

有遇过很强人资 真的是看你个性性格面适不适合职务 不是只在介绍褔利那种

人资的大宗是文史哲吧

人资很辛苦欸 有次11点人资还在公司跟我约面试时间的

人资很多都心理系，因为要针对面试者做初步的人格分析和适性发展分析

要人格分析 心理系绝对不会比小说家强拉

人资不知道 但其他商科职位 赚的可不比工程师少....

我觉得不行

台湾人资没看过几个有水准的耶，都很低能专业鬼扯一堆，不然就是叫你秀语文能力，又不敢用外文直接跟你测试，当作在看你表演演讲大赛一样

那么瞧不起，不然叫工程师来当一日人资阿，面试者看到直接就倒胃

都没个标准，简单说，人资买东西时就会问卖的人卖多少人资卖东西时，就会问买的人要买多少

开薪水应该是更上面的事吧... 人资觉得你值10倍价

永远都要别人先翻底牌给他看，让他们先做决定

难道他还有权限可以开10倍给你...

因为面试薪资砍越多，他们奖金领越多，傻傻der

一个职位想用多少薪水请人自己就有底了，遮遮掩掩干嘛每次都在那边装神弄鬼，来了面试再谈薪骗业绩然后一直捞以前公司的每份薪水，真的是水准很低

就跟买电脑一样，一样的东西有人可以谈一万买到，有人要花一万五。强人资花七八万就可以买到人材，肉脚的要花十几万。找工程师来当人资，公司大概三年倒闭，八成会开几百万找个肉脚来

问题只有5000块，想买一万起跳的又骗说自己有钱买然后找人把货拿来看一看把玩一下之后说5000卖吗跟白痴一样，有工作经验的当人家都刚毕业不懂行情那种喜欢探听别人隐私，问一堆跟工作没关系的真的是烂

话术

买房子家俱大家也不是这样吗？业务一坪开35，买家也先从25开始谈

我履历表都写很清楚可接受的薪资范围了，找去面试才说我们薪水没办法给这么高...不然就是写很清楚技能经历去面试才说做的跟我们没相关...你看不懂我说的吗？买房子是业务开给你价钱人资买时都要人家先报价给他，卖也要问人家要买多少反正都要他先知道价钱再来砍，因为他不懂价不敢先报啊有种人就是什么都要"你先出"，当买家卖家时都一样面试到现在，看过够水准的不到10个吧

我觉得不行

如果专业10个算少数，那不专业的帮你估1比5好了，前辈面过60个人资，肯定是个大将，失敬失敬。

都毕业快10年了，这样不算多吧，之前在日本面试还有40几岁人资连给面试者一杯水都不懂，真的是很外行去日本仲介的人资反而细节专业度都比中小企业高不少

好多人资幻想文

看很多征才广告薪资详谈的，作业员还要详谈啥小...还有人资征时薪工读生的也要薪资面议...

...

面议薪水快变成违法了

某K不是奇美助工都上不了的高雄小丑吗 怎老爱在科版留幻想文刷存在 哈哈哈哈哈

人资就是资方打手看到就讨厌

我是觉得 工资底线透明化本是应该的 不用贴标签以人废言

给工程师面试 水准都比人资高太多了

资方的X当然伙食会好一点

台企人资， 呵呵

强人资可以谈到低廉强工程师？ok，这想法适合当老板