前些日子的面试结果大致都出来了，那些长官可能此生都见不到了
因此来回馈一下版友，因专长的关系都找韧体工程师，薪资想说要40K以上
背景：
老牌私硕毕，专长为马达控制
没考过多益，学测英文只有弱弱的均标
(身边蛮多人是乡民的，请认识的不要认亲)
广达：
云端伺服BMC
由对方主动找我面试，想说去刷点经验于是就答应了。
因为没考过多益，一开始先到小房间考英文，RD要450以上
我都看不太懂还考到52X，可能考运比较好XDD
接着考C语言，没很难，连指标都没考，不过有考基本网络架构
最后是主管面试，单纯聊天没有报告，当时他问了"写程式时有什么感觉?"
(凭印象 应该是这样问的)
因为是第一个面试有点紧张，脑里满满的WTF 差点回答很爽
他很像是要问开发时的思考逻辑，但我没有在第一时间反应可能印象就不太好
Q&A时不知为啥脑袋一片空白，只想问薪水跟工时
面试官说符合劳基法一个月加班不超过46小时
薪资多少?
回答"你是硕士吧，所以薪水会比较高一点"
感觉反馈很差，可能一开始就问这个是他的地雷吧
加上前面问题也没回答得很好，当下就觉得无望
结果：感谢函
达创：
软件工程师(switch)
对方主动找的，当时正因感谢函而消沉，对方自介是台达，糊里糊涂就答应了
一开始先考C跟逻辑测验，C不难，图形抓到诀窍也还可以
之后主管面试，他蛮重视程式逻辑跟开发流程的，
因此你要在问题中表现出"你写程式很强"这件事
这对嘴砲能力不高的我有点困难，因此花了很多时间在说自己的开发过程
还被吐槽话太多，很像在讲心得
后来的Q&A，有了上次的经验这次问问题就比较小心，表现出积极的态度
最后被质疑怎么没问薪资跟工时...
可能是新鲜人的原因吧，解释上次的原因后他还教一下我怎么面试
过了第一关后考一下英文，很像考多少都没差，难度跟肉松有点像
之后换小队长面试，他的问题是"做到没兴趣的工作时该怎么办"
重点是"稳定性"，因此他认为应该要找出没兴趣中感兴趣的部分
然后做好工作，虽然不太能认同，但这只是价值观不同罢了
主管人都很亲切，这次是不错的经验
结果：offer get
(N+3)*14 福利感觉不错，但最后不太想待在台北，有没又足够的诱因
因此拒绝了
中磊：
网通产品韧体
对方找的，看板上蛮推因此去面看看
考C，很简单，一路考下来感觉这些公司只是想知道你会不会
而不是想知道你的程度在哪，鉴别度都偏低
leetcode中级难度都不到
先主管面试，终于叫我报告论文了...
前面的面试只想知道过程，搞半天都认为我只会call API...
问了一下修课，主管对类神经蛮有兴趣的，
他问了可不可以用在产品上，这时我却怯场了...因为我不太想乱唬烂
我告诉他类神经其实有侷限性，虽然实做过几个模型，但没做到很深
终究只有入门。
他也一直想知道我论文有没有用到OS，有用到OS对于系统厂韧体看来比较吃香
之后Q&A，没啥重点，可能当时的怯场让我变得没价值，加上没用到OS，
表现得没自信，几个来回后就失去兴趣
草草结束
最后HR面试，同样没重点，都没有杀手问题，感觉就是聊天中确认谈吐
面谈过程愉快，分数就高
结果：无声卡
薪资打听约N~N+5k，工时10~12小，不过南软我觉得环境有点差
厕所在外面一堆人共用，当时想先去换衣服，一进去看到好几个人在用，很臭
进入单间旁边的用过的卫生纸满出来，屎还喷出马桶...
之后问了一下厕所一律都在外面...
瑞昱：
monitor韧体
自己投的，对方肯答应我有点吓到
先做性向测验，之后2位主管面试，主管自介TV部门，马上想到版上的评价
当下有点想走，但感觉我学历这么烂也没啥好挑的，就继续面下去
主管对于我做过的Linux driver比较有兴趣，说穿了就是ioctl
但也问了一些实作细节，白板画图，之后是很传统的面试考古题
自己的强处、优点、对公司那些部门有兴趣等等问题，
但我有点紧张自觉没有回答得很好，表现得也比较没自信
整个面试重点在表现出你是个好相处，好聊的人
最后选择在一个对方情绪不算低的情况下结束，想说给一个好印象
结果：主管想给但签不下来，所以GG了
整体感觉蛮好的，回答得很理性，反馈没有很差，虽然最后还是没拿到offer QQ
薪资(N+12)*14，工时12小
结语：工作要重找了...希望对大家有帮助