各位年薪三百万的前辈们好
小鲁背景118硕，机械所毕(论文偏NFC,EMC)
多益680
工作经验1.5年(电线产业)
感谢科技版的众多资讯
近期转职获得了三个offer
取之于此分享于此
若有任何建议或问题也欢迎站内信
现职 联电 中华汽车 广达
RD & PE 良率提升工程师 电机类(线束研发) SI/PI
新北 竹科 桃园杨梅 林口
常日9~10hr 常日11~12hr 常日8~9hr 常日10~11hr
周休二日 周休二日 周休二日 周休二日
约2个月值一次假日班
(N-13)+季奖金 (N+5)*14+分红 (N-3)*16+分红 N*18
约60万/year 约80万/year 约80万/year 约80万
*Ｎ为GG新人价
简单分享面试过程：
◎联电：
英文部分，多益成绩超过２年，需上机考，
仿多益模拟测验，难易度偏简单；
主管面谈，
先问离职原因，自我介绍，
主管介绍工作内容，
会像是纠察队，要highlight各制程
跟各制程的工程师ㄧ起trouble shooting
会使用到SEM之类的仪器。
有强调人际沟通能力要好。
询问主管一些问题，表达积极度后
一周内口头offer，
两周内收到offer。
◎中华汽车：
英文３年内多益成绩即可免试，
主管先问离职原因，以及目前工作内容，
该职务是做车辆线材的开发，
卫星导航，行车纪录器，大电等产品，
会用到示波器量测，
会到工厂厂线跟产品，
主管很年轻，很聊的来，
有宿舍，运动场，游泳池，福利真的好，
（有考虑定居桃园者，满推荐的）
确认有意愿后，
马上安排跟部长(日本人经理的称呼)二面，
自我介绍后，
部长大概看一下在校成绩，
介绍与三菱，NISSAN，华擎，华创的一些市场关系，
之后再与HR面谈，
HR表示，能面试到部长，基本上已经是录取。
约一周offer get。
◎广达：
需２年内多益成绩，
SI/PI 职务会考电子电路试题，
对电机，电子系背景应是简单的，
会有主管or工程师来面试，
面试气氛很好，
工程师给人的感觉很自由，
面谈很轻松，因应面谈过程，
有出一题电路计算分压的基本白板题，
常使用HFSS模拟软件，来设计主机板，
再与机构&其他部门讨论，之后外包厂商洗电路板，
最后接上QSFP等高频传输线进行测试。
主管当天就给口头offer。
两天后HR会来电确认核薪结果。