假设七月底提离职，离职日是八月底
那八月中的分红，公司会造算给你吗？
是大间公司，不敢问内部这么敏感的问题
还是应该钱先拿到，再提离职
请益
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2017-07-26 13:14:00
放心，一定拿的到快提离职
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-07-26 13:17:00当然是先拿到阿，差这一个月吗？
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-07-26 13:17:00你在公司连提都不敢提肯定不给你的啊
作者:
citywen (citywen)
2017-07-26 13:17:008月中的分红...GG?
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-07-26 13:18:00先拿到再离不会喔?
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-07-26 13:18:00不给你你敢说啥吗？
作者:
lmz1451 (yuan)
2017-07-26 13:19:00一般是照给
作者:
robler (章鱼丸)
2017-07-26 13:22:00钱一定是要拿到手再提阿不过大公司应该不至于凹你这个啦
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-26 13:23:00我觉得不会给，因为不违反劳基法。
我以前在包子拿到中秋奖金后离职 结果后来奖金被扣回去说是没做到中秋节 不满一年所以要扣回
作者: cdi5617 (cdi) 2017-07-26 13:25:00
前公司7月初分红，我6月底离职，7月初还是有领到分红
作者: Man 2017-07-26 13:26:00
有碰过公司为一个人的离职把分红日期延期的
作者:
moboo (我是陈米布)
2017-07-26 13:28:00台厂还真贱 这有什么好抠的....人家又不是没有做到时间
作者:
NCUking (中大王)
2017-07-26 13:28:00可以呀 但烤鸡可能吃饼
作者:
Aso ( )
2017-07-26 13:33:00M?
作者:
janu0125 (janu0125)
2017-07-26 13:35:00提了就让你离职日提前
作者:
fumini (7楼有正妹)
2017-07-26 13:35:00先拿到再提离职，公司可以机车一点不给你分红，我记得好像这样不违法
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-07-26 13:41:00可以啦 不用怕 最欣赏这种算得刚刚好的 best case
作者:
Lelol (ZSwag)
2017-07-26 13:42:00我今年三月离职，四月刷薪转，奖金也是有进来
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-07-26 13:44:00
钱拿到再说 有那么赶时间吗？
作者: morrismos (keyway) 2017-07-26 13:52:00
某二线foundry离职前送单只给50%
放心 只要你在分红发放前一天提离职 肯定有办法收回来的
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-07-26 14:20:00钱没到你手上前~~都有可能变少或是拿不到
作者:
runslow (跑的慢)
2017-07-26 14:26:00会，之前离职有给
某间版上很红的公司，分红前一天提离职，隔天分红砍光光
作者:
ckallen (hysteria)
2017-07-26 14:32:00GG的话应该是照给，猪屎屋就凶多吉少
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2017-07-26 14:43:00钱拿到在提，不然都是变量
人资虽然也是劳方, 但他是资方打手, 肯定阴你. 到手再提
作者:
pippyman (1976获最佳乐团)
2017-07-26 15:17:00先拿到再提,小心驶得万年船
作者: hcchiena (staco) 2017-07-26 15:21:00
建议不要赌...
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-07-26 15:25:00不要赌这个啊～先提考绩垫底的机会很大，人都要走了老板当然会把钱留给其他人增加士气要先提就要有心理准备
作者: beautyblack (想念) 2017-07-26 15:27:00
公司有给，但砍到连原本50%都不到。
作者: abiggun (大支) 2017-07-26 15:35:00
建议钱入帐再提 主管是可以写报告改考绩的
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-26 15:37:00我应该没有，7/21离职，7/31分红，我猜0
作者:
lopvvqol (不负如来不负卿)
2017-07-26 15:38:00多得是提离职钱没入帐，也不给其他同事加士气的。拿到手才是真的
作者:
sqt (深海)
2017-07-26 15:43:00即使拿到也很少.会给在的人多一点
作者:
q169 ( )
2017-07-26 15:45:00先看是看考绩的分红还是操控在部经的分红。gg许多都不会吝啬给，其他难说。我就愈过某补习班部经最后只给原本要给的1/10而已，还说有给你就不错了。你都要走，我钱分给其他留下来的
作者:
drump (TylerC)
2017-07-26 15:51:00本来离职就不打算拿，结果今年提早一个月发，领到很意外
作者: ten9di9 (??) 2017-07-26 16:04:00
竹南的不会给
作者: giantwinter 2017-07-26 16:08:00
拿的到。只要那天你还在
作者:
hkop123 (hkop1)
2017-07-26 16:21:00大公司会给.但是数字可能不好看
如果是GG，八月领的是季分红2Q，所以一定领得到！！
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-07-26 16:46:00
GG是领得到 不过老板好像可以调整考绩 分红可能会有影响
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-26 16:51:00你可以试看看
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-07-26 16:53:00台积电总员工人数超过4万人 包括设备什么的都算在内这情况早就处理得很有经验了 基本上台积电应该会给
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2017-07-26 17:27:00满三年提离职预告期一个月是最长，公司不一定要你待到那时，他可以叫你八月中领分红前一天就走人你要先弄清楚法规，七月底提离职是公司最长可以要求你待到八月底，不是固定做到八月底才能走人如果没有需要交接的，也可以当天就批准你走人
作者:
zaku (....)
2017-07-26 17:47:00m??会被抽单噢
以GG来说你八月领的说去年的分红 跟你今年的绩效无关啊
作者:
bmthu (Dio)
2017-07-26 17:49:00看公司,但是还是建议拿了再提
到手再提, 分红不在合约中, 可以随时调整的, 别傻了拿得到归拿得到, 但是可能会被调到垫底你是长官的话,你会给会继续做的人垫底还是要走的人~
离职日写哪天就是哪天 资方不能改的好吗改了叫他资遣费拿出来啊
作者:
mengche (茂吉)
2017-07-26 19:24:00拿的到,不过那数字很羞辱人..
作者:
sc1 (sc1)
2017-07-26 19:34:00本座批分红给你 照准
作者:
cancboy (:p)
2017-07-26 20:03:00大M?
作者: alco7 (co) 2017-07-26 20:07:00
不一定会发生 不过以公司的利益角度评估最坏的打算吧
作者: imlin1117 (雅痞公爵) 2017-07-26 20:50:00
不一定喔，要看HR作业时间
作者:
horb (猴柏)
2017-07-26 20:53:00就算拿得到 金额会被扣很多 建议先拿到再提
作者:
zxc0312 (11)
2017-07-26 21:40:00拿不到 分红是主管决定数字 你要走了还给你干嘛?
作者:
katzlee (I wish)
2017-07-26 22:01:00你在作梦，一定转给其他人，除非作业来不及
作者:
iorice (麋鹿)
2017-07-26 22:33:00有些公司只要在分红前"申请"离职，即使离职日在分红日之后照样一毛都拿不到
作者: team0801 2017-07-26 22:37:00
没写在合约的 可以不用给你拿到再提比较保险
作者:
double131 (å¡å’©å•¦)
2017-07-26 23:02:00会啊 看在职日 又不是提离职日期算，除非小公司 才有可能不给
作者:
chsh320 (爱吃嫩草的老牛)
2017-07-26 23:59:00我没拿到
作者:
syterol (小贼)
2017-07-27 06:26:00分红可以不给，但资方不能改劳工提的离职日
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-07-27 07:09:00绝对影响考绩，前同事提离职当季季奖金一个月直接打六折给他。别傻傻在还没拿到钱提。
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2017-07-27 07:49:00不要急着提啊啊啊
作者:
noCATme (别猫我)
2017-07-27 09:21:00拿到钱之后再提除非你不要钱
作者:
Qcloud (Direction)
2017-07-27 13:31:00别急喔 看过朋友快到口袋的分红 因为题离职被直接腰斩
作者: missmiki06 (波波兽) 2017-07-27 20:17:00
先拿到在走啊
作者: walilaV (哇哩勒) 2017-07-29 09:53:00
看公司，看主管吧，W代工厂拿不到