说真的好公司烂公司大部分都是看流动率
但是在烂的公司也是有皇亲国戚或是条件不好的人待得住
再好的公司也是有一两个离职
但是如果烂公司快倒的话
流动率高，强迫汰换新血，也是有助于企业文化?
让新一辈跟老一辈观念上相互冲击
或是老板看到有人离开会怕的情况之下
比较容易接受新的想法(除了碰到$以外)，或是稍稍改变气氛或是文化?
不知道流动率高对老旧企业是否也是一件好事?

光看流动率怎么会知道流掉的是新血还是毒瘤

老人吃奶，你敢相信！？

老人不走新人走两种可能，老人会的技能只适用这家公司(换句话说太废)，或老人是既得利益者(钱都老人拿屎都新人担)。

1年多来4个主管走3个加一堆老鸟 上面的还是老神在在一样继续costdown 没什么改变就菜鸟赶鸭子上架接手老鸟工作 然后继续请新人 loop

对于免洗职位是个好事

之前的经验，流动率高的都是走高手，毒瘤都会留着老板通常不会改变，对他们的观念来讲，员工再找就好了烦恼的是小主管而不是老板

流动有助于新陈代谢

便宜好用免洗筷每年源源不绝

老人不动如山 高层依旧故我 好公司会更好 烂的更烂

包子流动率除12个月，离职率控制在5%以下，乘以12个月就是60%

老板怎么看到有人跑会怕 = =怎么可能会怕

通常烂公司流动率都很高~

太高的话 公司会GG

流动率高要看流的成份是什么

熟手走光光都剩下新手 这样会发生什么事情呢

每年都有新鲜的菜鸟可以骗 真的骗不完

流走什么 剩下什么不是最重要的吗？ 光看流动率看的出来吗？

有体会过小公司有个慈禧太后的行政主管 什么都想管 总经理只听她话一堆老班底 但无经验新人研发职都一年多就闪人 员工40出头工号就快破百了呵呵

你要解释一下流动率高和流动率频繁。流动率高是有助于公司成长；流动率频繁是无助于公司成长。反之，流动率频繁有助于公司营运；流动率高无助于公司成长。流动率高无助于公司营运。流动率高代表某几个职缺很夯或很塞。

会走的不是强者就是屎缺, 这两个看起来都不是多好XD

流动率频繁对某些人无法待下去，大家依序自行离职，使得公司财报好看。

要破除流动的是毒瘤，只能劳基法立下个每年淘汰率，这样定期放射性治疗。否则，走的都是有能力走的，留下来的是走不了的，劣币驱逐良币，只能立法让公司敢砍人

前篇毒瘤说，应是要说好的毒瘤和坏的毒瘤以及恶性肿瘤才对。

看是去芜存菁还是劣币驱逐良币

通常都是把有战力的淘汰 打嘴砲的留下。为何打嘴砲能留下呢？ 因为有权有势不用做事 打打嘴砲即可

像群创在就服站每个月很常看到都在征人...常常看到征人就怀疑是不是制度上有问题了

群创制程设备工程师，万年屎缺

M型流动。刚来都是免洗，没发展性做久了也跑不掉。省钱

就跟人快死了下猛药一样的道理

强的没几年就走了,很明确地说,非~~~常难改变,不如找好公司

就是职业训练所而已..帮助对手厂商练兵

要走的都觉得自己是人才，其实也只是免洗筷而已

走得掉的至少都还有人要 留着的要嘛既得利益 要嘛没人要