楼主:
deaddead (deaddead)
2017-07-23 23:25:33小弟也是从背后干同事 干主管 干公司的小工程师干起
一路慢慢爬到现在部门主管
负责一个 NPI 团队的运作
对这个问题分享一点个人看待团队毒瘤的经验
以主管的角度来看
考虑的重点基本有两个
达成目标需要分配的任务
和手上现有的战力
战力有高有低 当然也有毒瘤
任务有大有小 甚至还有杂务
主管根据任务类型去分配战力
然后务求每个任务都能回收可以接受的成果
但就如同经典的三国志六一样
在这个考虑能力五围 和任务星级的逻辑运算之中
还要考虑个人的志愿和任务相性
在你眼中的毒瘤
或许在主管眼中 是一个可以处理一般任务和杂务的人力
他不会不满
因为他就爱打混
他也不会搞砸
因为他懂得装龟装弱
长久以来给他的东西不会弄得特别惊艳出彩
但是也不会发生致命危机
或许常常丢三落四 要人耳提面命
但是因为任务难度和重要性一般
主管和毒瘤多年来也就相安无事
两个字
堪 用
而那些充满抱负自翊菁英的高手
就负责难度高的任务
作额外的实验和报告
伺候难搞的客户
嗯
好用
毒瘤觉得痛苦和高风险的事情
菁英接得很高兴
作的很有成就感
反而丢给他庶务
他心中不满 觉得学不到东西
要是丢给他杂务
他还不爽 上网狂喷系统厂都在打杂
到了每年打考绩分大锅菜的时候
菁英打好一点 吃多一点
毒瘤拿少一点 加少一点
只要大家都能接受
菁英没有想要跑
毒瘤还想继续混
主管也就觉得对得起良心
今天公司没有要裁员 往往还欠员
那毒瘤就留着
就算他一个人只有 0.5 个人的战力
他也一样分掉团队 0.5 的 Loading
交代他的任务 ETA 抓长一点
Buffer 留多一点
把支援人力先预备好
把会出的包先计算好
这个人就还是可以用
至于他东西乱丢 爱踢皮球
甚至上完厕所不洗手
这些东西只要不影响成果产出
就算他下班爱在园区裸奔也无所谓
反而要是主管在人力 Quota 充裕的状况下
没事就把扯团队后腿的废物砍掉
只因为怕菁英会看在眼中 干在心里
背后上网 Po 文暗讽主管无为而治
那在即战力无法如期填补的状况下
团队的负担只会越来越重
最终任务无法达成
案子作到垮掉
那怎么办
菁英没有霸凌毒瘤的手段了吗
人烂犯贱我还不能打骂了吗
很遗憾
唯一能让菁英服气的考绩分配
由于最烂永远有高风险族群顶 有新人扛 有倒楣蛋吃
所以你知我知毒瘤也知
虽然他无德无能无智无勇
但他可以平平凡凡平平安安平平淡淡度过这一生
和这种毒瘤相处的菁英
只要做好自己手上的任务就好
人生本就不公平
职场上摆烂爽领的人多如牛毛
立法院干架的立委比你干一辈子捞的还多
8+9 吃过的妹各个比你老婆正点
若是毒瘤太毒 害菁英的任务有失败风险
请提前和主管反映
若是菁英太屌 羞于和大批毒瘤为伍
请随时准备跳槽
跳来跳去 有天跳槽当了主管
或许也一起来版上分享如何处理团队的毒瘤
教学相长
Have a Nice Day :)
※ 引述《xiah41 (Teddy)》之铭言：
: 小弟也不知道这是不是职场毒瘤
: 有一个A同事每次机台PM乱P一通
: 假日总是还要重开那位仁兄PM的机台
: 帮这位同事A擦屁股和善后
: 部门同事都知道
: 他唯一最在行的是推空的推车走路
: 假装自己有在做事很忙一样
: 或是躲到打扫阿姨那边休息
: 就这样结束一整天自己的工作
: 工作快结束时在到每个同事身边晃一下
: 跟副理交接时又有东西可以报告
: 假装每个同事都有去帮忙过
: 实际上大家都心里明白他也没做什么
: 另外这位同事A也是部经理的心腹
: 因为他很会挡酒和也是部经理烟友
: 部经理应酬总是会带着他出去
: 所以考绩也不会太差 有时甚至是最好的
: 有一年的尾牙
: 不知道是喝醉还是假装
: 部经理在敬酒时说自己好久没升职等了
: 当下副理脸色铁青
: 听说副理被部经理训了一顿之后
: 不到隔年他就升职等了
: 有一次部门聚餐我做他旁边
: 他居然跟我们最大Leader说
: 你以后升迁的机会
: 非常需要我之类的话
: 我当时看到大leader沈思的脸孔
: 心里想往后的日子完蛋了
: 果不其然
: 大leader也不再派工
: 把派工的工作全权交给A同事
: 明明都是同位阶的同事
: 却能够指定其他同仁做事
: 在职场上会不会做事已经不重要
: 只要老板喜欢
: 在同事眼里是毒瘤又能耐得了谁。
作者:
cssula (...)
2017-07-23 23:38:00和我主管有87分像，但我主管是不想升的太平官。这样的治理方式产生不了卓越的团队。
还卓越的团队咧.科技业90%的主管也是混口饭吃而已
作者: dkallen 2017-07-23 23:44:00
分享推
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-07-23 23:52:00卓越团队?我笑屎惹 产业都没前景了还卓越咧
作者:
cssula (...)
2017-07-23 23:56:00短短几楼就形成一个小型办公室，主管难为。请楼主大大修掉小弟愚眛的发言，见笑了。
作者:
AlexLeee (一无所成才能无所不成)
2017-07-24 00:02:00此篇正解
作者:
Croy (科洛依)
2017-07-24 00:22:00为了要骂执政党吧XD
作者:
cutetoto (love & peace)
2017-07-24 00:34:00完全认同 浅显易懂
作者:
ebb0204 (攻势来源)
2017-07-24 00:36:00最怕的就是打考绩菁英还比毒瘤低，菁英就是准备走人
作者: OxFFFF (65535) 2017-07-24 01:07:00
科技业不乏很会做事但不懂主管的菁英，两个字：“太嫩”
那是你公司人多可以这样搞，我们公司一个人一个新案子，不可能分什么重要的事谁做，杂事谁做
作者: iserendipity (闭眼看星星) 2017-07-24 01:18:00
推实用
作者:
whydan (真是抱歉啊(′‧ω‧‵))
2017-07-24 01:46:00哈 这篇才是真主管在想的东西 前面一堆的不知道共三小XDDD
作者: qwemnb (smile:D) 2017-07-24 04:06:00
脑筋清楚的主管才是这样...脑筋不清楚的可能连毒瘤跟菁英都分不清
作者:
OXIIO (囧尼)
2017-07-24 05:19:00想借这篇问个问题 最近听朋友在聊 技术员在公司任职十年新人一进来薪资打趴在坐员工 这是什么状况-.-？ 真的有工作经验强到可以打趴老人薪资吗？？ 是老人太废还是公司不正常
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2017-07-24 06:25:00这跟技术员能累积的经验有限能用就好，但物价上涨公司调涨薪资幅度过低。但招新人不拿出市场行情就请不到人。懂了吗？
作者:
maxmina (marx)
2017-07-24 06:35:00菁英通常有自己的想法, 说出口以后的绩效铁定比毒瘤差
作者: giantwinter 2017-07-24 07:42:00
现在是毒留钱多事少权力高
作者:
sqt (深海)
2017-07-24 07:48:00中肯实用～推推推
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-24 07:53:00推这篇。
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-07-24 07:57:00很中肯也很实在，一家公司哪可能全部都是战力大案没有庶务杂事...
作者:
Citrosa (在伟大的航道上)
2017-07-24 08:02:00推！管理层和基层的思维本来就不会同层次
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2017-07-24 08:25:00推这篇 真是看不惯上面几篇帮毒瘤讲话的 难道都是毒瘤？
作者: A0091127 (A009) 2017-07-24 08:34:00
完全正确，从精英便毒瘤的我大概有87%是这样的
作者:
cathy610 (CASEY)
2017-07-24 08:38:00泪推QQ 还在努力转职成毒瘤
作者:
layan (教练我想打球 T_T)
2017-07-24 08:45:00中肯
作者:
docker (船坞工人)
2017-07-24 08:47:00整个部门都菁英会完蛋
作者:
yudofu (豆腐)
2017-07-24 09:32:00这么多回答只有这个是正解
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2017-07-24 09:33:00这篇真的中肯..的确不可能每个都精英 不然谁要打杂?
作者:
Delisaac (Time waits for no one.)
2017-07-24 09:38:00这篇根本已经悟道成佛了
作者: overfourbb 2017-07-24 09:50:00
Have a nice day 跟我们公司前辈口头蝉一模一样XD
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2017-07-24 09:54:00写很好
作者:
GOGOLINE (卖衣服囉！Q 我 ~)
2017-07-24 10:01:00推，太多人都以为自己是万中选一的人才
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2017-07-24 10:08:00推，有人中龙凤能当，谁要当虾兵蟹将?
作者: foreverlord 2017-07-24 10:12:00
劣币逐良币的真正现象是良币被藏起来 劣币被广泛应用在市场
这不算毒瘤吧..就只是能力强 弱 的差别而已...另外杂事本来就有人要做 以分类来说大概是低风险低报酬 高风险低报酬的事情给他们处理能力弱的 大部分都被当免洗 这也是某些职缺一直缺人的原因毕竟有些职缺是不太看能力 而是看奴性...
作者:
abomgo (谢绝正妹搭讪！)
2017-07-24 10:21:00.... 上下交相贼
作者:
docker (船坞工人)
2017-07-24 10:34:00勇士队不就是这样，花钱留下杂鱼
作者:
hpbank (HP银行)
2017-07-24 11:26:00有道理
作者: godzillabox (核废料) 2017-07-24 11:33:00
不能同意你更多惹
作者:
v92210 (QQ)
2017-07-24 12:29:00卓越团队？ 黑人问号
作者:
flylee (牛转乾坤)
2017-07-24 12:50:00推、个性不同、适材适所
作者:
lycosidae (接下来的新目标是...?)
2017-07-24 13:35:00这篇写得蛮好的
作者: YJM1106 (YM) 2017-07-24 13:38:00
我觉得裸奔很快就会被开除耶…
作者:
skyleo (好想打球~~)
2017-07-24 13:45:00代工能准时交货就好,很难肖想有卓越团队
作者:
double21 (我不是双二一)
2017-07-24 13:45:00整个团队都是菁英真的会完蛋 流动率通常更高
作者: jimmyyeah (<(￣︶￣)>) 2017-07-24 13:54:00
推
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2017-07-24 14:27:00okay...
作者:
Anda (加油)
2017-07-24 15:01:00推 周一好文 谢谢分享～
作者:
z010529 (˙＿˙／)
2017-07-24 15:04:00好文
作者: dendrimer 2017-07-24 15:42:00
推
作者:
ijg (...)
2017-07-24 15:46:00推～XD
作者: cochi (我爱e神) 2017-07-24 16:45:00
本日最中肯
作者:
ohlong (强森)
2017-07-24 17:16:00优文
作者:
noCATme (别猫我)
2017-07-24 18:12:00比那个自以为不能干打工仔的好多了
作者:
zergQQ (热狗QQ)
2017-07-24 18:51:00赞
作者:
clubee (柏拉)
2017-07-24 18:52:00机会成本的概念
作者:
bala73 (=3=)
2017-07-24 19:04:00好文推
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-07-24 19:10:00推主管的高度
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-24 20:04:00你描述的主管 算是很会带人的了。但当你带的公司够多 可能会不小心发现，你所谓的毒瘤考绩常常比你好
作者:
lxf 2017-07-24 20:52:00难怪你当主管 原PO只能当工程师
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-24 20:57:00全系列文 你最中肯
作者: milk1994 2017-07-24 22:47:00
推
作者:
Tsubasa98 (Eason~μ'sic Forever)
2017-07-24 23:24:00推
作者: wnlee (攻击性的小宇宙) 2017-07-25 10:29:00
听起来现在杂鱼改叫毒瘤了。
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-07-25 12:06:00
跟我想的一样 立场不同啊
作者: ARTORIA 2017-07-25 12:33:00
菁英哪有那么多 都自以为是菁英而已
作者: kyll (包子) 2017-07-25 22:49:00
分享推
作者:
xdctjh (冻顶)
2017-07-26 09:54:00通透
作者:
BrianCheng (Just Do what You want)
2017-07-26 21:37:00推
作者:
laiko (.)(.)
2017-07-29 23:48:00这篇较像是正解！高度不一样，看事情的角度就不一样啦...
作者:
chimori (......)
2017-07-30 01:34:00推