http://www.chinatimes.com/newspapers/20160825000064-260202
小确幸！裕隆集团调薪 最高2％
裕隆集团尽管正值自主品牌纳智捷汽车密集开发新车、新店旧厂开发案即将启动的“烧钱
”期，但裕隆执行长严凯泰还是决定，今年为近两年表现绩效好的台湾员工加薪，幅度按
集团各事业绩效不同，最高2％。连续两年加薪，裕隆集团员工闻讯直呼是小确幸！
在各行业因不景气缩衣节食、裁员减薪之际，国内两大车业－和泰与裕隆集团，先宣布调
薪2.43％与2％，尽管调幅略低于去年的3％，但已经让不少多年不知加薪滋味的国人，羡
煞不已。
国内新车销量近年维持在40万辆以上高档，预估今年在政府旧换新政策刺激下，应可维持
与去年42万辆相当的水准，两大车业龙头国内汽车销量年年增加；尤其和泰今年上半年赚
逾一个股本、获利创同期新高，裕隆三宝－裕隆、中华车、裕日车本业获利都增加，老板
想不加薪都找不到借口。
据了解，原本裕隆集团今年的加薪方案应该在8月初生产线暑休前就该定案，然由于今年
因油价下滑、物价平稳未达物价调薪的标准，加上同业间是否调薪未有共识，因此延宕决
策时程；后在严凯泰坚持要加薪以激励士气下，裕隆集团总管理处五人小组近日终于拍板
。
目前裕隆总管理处定出今年集团加薪0～2％的原则，旗下各事业体依照表现绩效、员工考
绩等因素考量后，各自定出加薪幅度。此外，为缩短基层员工与高阶的薪差，这次裕隆集
团调薪，将朝部份发放一次性奖金、部份调薪的方式进行。
一般认为，去年本业表现优异的裕隆、中华车、裕日车、纳智捷，及负责集团研发大任的
华创车电等骨干企业，今年员工都会加薪。
(工商时报)