坦白说如果是我找到另一个年薪150万的缺，我看这差距颇大就直接给你一个善意的婉拒
的理由，只是这样的理由让你很不解跟不悦而已。
还是直接跟你说另一家的条件比你们好很多你会觉得比较能接受？基本上我只是觉得他想
留点情面罢了，跟几年级的代沟无关，个人浅见...
※ 引述《v615 (泡泡)》之铭言：
: 本鲁是某大公司采购部门的小主管，负责原物料采购。
: 本周面试了一位四大化工毕业，有十年工作经验的面试者。
: 他目前是某面板厂带线课长，我们面试官一致认为这家伙大材小用了。
: 面试过后核定略高于他目前的薪资(年约 110w)希冀他尽快办妥离职报到。
: 结果人资回报这位年青人回信说经过与家人讨论，决定娩拒这个职位，
: 现阶段我重视的是生活的平衡......
: 我对着人资沉默了十几秒，想了想，想不透，论员工人数，我们公司是那
: 年青人服务的公司好几十倍，论年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 奖金收入)，论工作内容，采购跟带线课长(他说还得兼任CAPA，算产能)？
: 我不是轻视带线课长，带作业员有他的专业跟面对高层压力的辛苦。
: 只是经过这次的经验，我开始觉得也许我不是很了解年青人。
: (6年级跟7年级就有代沟？....)
:

是的喔，原po以为找工作就只会找一家(！？)，同产业/同性质非同业都会找的好吗。说人生考量只是婉拒说法，这应该是面试官早就知道了不是吗(咦

只能说面试官太嫩了,连场面话都分不出来

就像有人离职会说是家庭因素考量，希望能多花点时间陪家人，结果新工作更操，这类的理由本来就跟嗯嗯，啊啊，去洗澡是一样的意思啊！

泪推.强者我朋友从台北外商登出,先是谈一家运动衣代工.外派孟加拉成衣商给高薪TWD$1.1M,我朋友立马赶快说自己程度资质不够无法胜任外派工作,但真正原因是找到另一家外商在台湾TWD$4.4M的工作了.

可以认识强者你朋友吗?

4.4m ??? csco拜托透漏一下