把员工当资产 台湾“好老板”长这样
作者今周刊 邓宁、黄家慧　摄影‧摄影组 | 今周刊 – 2016年8月24日 下午4:01
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由跨国人力资源顾问公司怡安翰威特评选，“2016年台湾最佳雇主奖”出炉，这些获奖企
业在人资管理的独特作法，值得台湾企业的人资与ＣＥＯ效法。
公司有员工餐厅不稀奇，但这间员工餐厅，不只餐餐有四菜一汤和甜点，并保证使用附生
产履历的食材，员工一上班，便能进点餐系统选午餐菜色；到了晚上，员工餐厅还会提供
免费便当，让辛苦一天的员工能够带回家。
这家如此讲究员工福利的企业，是世界级的工业网络产品供应商四零四科技公司（MOXA，
以下简称四零四），它的技术连美国航太总署（NASA）国际太空站都买单成为客户。
更难得的是，它不仅为员工的“食安”把关，也相当乐意与员工分享利润。创立二十九年
的四零四不只从未赔过钱，且每年营收还以平均成长率达五％到一五％的速度增长，去年
营收已逾八十亿元，却坚持不上市柜，就是为了把更多利润分享给员工。
接班制度完备
四零四科技培养“执行长群”
八年前，它首创“Ｅ股制度”，让员工获得虚拟股权，与其他股东一同参与盈余分配，每
年一起领股息。种种福利，催生出这家全球上千员工的公司流动率仅七％到一○％，比一
般人才需求高、挖角情形普遍的科技业约一五％还低。
不只如此，四零四在接班制度上设计妥善，基层员工只要表现好，同样有当家做老板的机
会。今年刚刚成为四零四集团经营会最年轻成员、现年四十五岁的郑裕宏，就是最佳佐证
。
二十年前，郑裕宏不过是刚从亚东工专毕业的小伙子，从最基层的技术服务支援做起，由
于对产品研发展现高度热忱，而被逐步提拔，去年被选为集团经营会五名成员之一，也是
当中最年轻的成员。
四零四颠覆大众认知的经营结构，不采取由执行长或总经理的单一领导制，而是选出“一
群”决策者，称之为“集团经营会”，简称CEO群，经过五名成员共同讨论后，做出最后
决策。
人资长吴思慧透露，成员须展现高度领导力、过去也对公司发展有相当贡献，才有机会入
选。这个制度从一九九一年成立至今，最大好处除了能解决一言堂问题，也解决人才接班
问题。
鼓励内部创业
员工有成就感 更能冲高绩效
“我们满同情（台积电董事长）张忠谋，这么老了还得凡事亲力亲为。”目前仍是集团经
营会成员之一的林信琪，历经三代CEO群更替，他解释，集团经营会成员随时都在“观察
”同仁，透过各种专案合作机会，找出有潜力的接班人。
　
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原来是四零四科技!
我们公司也有四菜阿,虽然是便当
还没附饮料 也没汤...

教练, 我好想读CS QQ

看到版上最近的四零四文章就...囧

原来这就是带风向喔！

几年前的404吧!最近不是离职率高的吓人

看104就知道啦 职缺开出来这么多 很不像新闻所说的

广告打很大

作者今周刊 邓宁、黄家慧

说个笑话

哈哈哈

台湾人很喜欢斗。不对盘就要斗…斗臭斗走才是胜利。胜者为王…很多时候已经不是在为公司做事，而是为了自己的利益

之前离职率低是因为用E股绑人 现在不知

斗是重点!同部门就看到在斗

反观"股王"

不上市柜，领一堆E股，股息，能够？？

所以要上柜了吗？好棒

想起之前的文章 想不到已经要出来打广告洗风向了吗XD

让我想起小妹大周报 说那个国家好 就倒那个国家 无一幸免 真是乌鸦嘴

7%～10%流动率不算低，正常而已

低流动率应该是要2~3%以下

叶佩卫超浓的一篇文章出社会几年后应该可以体悟某些周刊文看看就好,大概报没多久那个主题就会有事D

404苯身94个挫物

资惨就是操坏了就报废，再买新的进来用。

看就知道业配文

厕所擦屁眼的卫生纸也是资产阿

内行都知道 404是怎样的公司

买新闻?

有绑公司内股票还是有7%~10%的流动率...

今周刊…只能说听听就好！

推不上柜，一些公司上柜 员工福利一整个烂

花不少的样子

对不起，我离题一下，我看不懂签名档的梗@@

本版搜寻可见真相

会花资源放屁的看看就好..真的好的低调的很

推404

台湾贱畜群总是喜欢把旧闻重新弄上日期, 真不要脸

写了一大堆也没说哪里好，八成不怎样= =

小时不读书 长大当记者 这篇是范本

强

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