本鲁的公司是用KPI做为考核基准。
在大家撰写KPI跟工作时
都是挑简单又好拿的的项目。
结果造成困难的屎缺没人做
因为多做多错难做。
简单好拿的反而被夸张的形容的高绩效。
公司慢慢形成一股风气
多做被骂，考绩不好
不如挑简单的来做
KPI一样满分。
屎缺就变成最黑的人担。
但就这样恶性循环下去。
面对这样的职场环境除了离开有其他的方式对应吗？

同当兵一样

想改变公司风气，除非你是老板，基层想改变最后只能当屈原

屈原还是个大官 基层只能当包粽子的

就挑简单的做,早点下班不好吗

挑能见度高的事情做

争功诿过 挑简单的做 最好是老板看的到然后尽量做漂亮报告

就不爽不要作阿

楼上obov快学会讨主管爱吧...什么实力论都是骗骗新鲜人而已...

楼楼楼尚上般打b

装笨呐。不然被凹去做最难的也没领比较多。

可以挑轻松的为啥自己去搭屎? 主管有叫你去吗?

没绑约就闪吧！真心不骗...

你的观念是对，但死的就是你这种

Kpi设计的有问题

黑到无敌才是最强的~~

快闪吧，如果你不想浪费人生在忝废柴主管的缆叫

你不是黑的人就不用你担心了，给主管担心就好

没听过 有关系就没关系 没关系就有关系 吗?平常就要陪主管抽菸 喝酒啦

Ob'_'ov

要知道不会在同公司待一辈子

kpi只是小团体的踢人工具台商学美商只学半套，另外一半是自创，四不像

Mail多发一点吧

每间公司都是这样啦 一过抵九功 你有再多的丰功伟业黑一次就永世不得翻身

代工厂尤为严重

人红就不用自然就不用管KPI

还不赶快含老板LP,搞假绩效,比上ptt发文还有效!

跟主管打好关系, KPI他会帮你搞定..

其实主管想要的很简单，就是要你乖乖的含下去KPI什么的都不是问题

KPI只是参考用好吗~主要还是看主管想给你多少

KPI还有可以自己写的喔 那么好

你不要管公司会怎么样 你只要管要怎么样才能帮自己拿到最多

我不入地狱 谁入地狱 全扛下来啊

你管吃力不讨好的事谁做干嘛 不是你做就好

你是去公司赚钱还是做善事，你不是主管烦恼这个干嘛

哪里能不管 就是会变最黑的阿

躺在家里睡觉如何？

换老板阿

每家都这样搞的 别想太多

不做不错

美光

你主管吗？ 困难的没人要做甘你什么事

PLP才是最难的好不好,这才是真正困难的事,还不快做最难的事

你可以去自杀阿! 有死者问题就容易被解决

为打分数而打分数..不想玩就离开而已不然就登上顶峰..废掉这制度

黑盗吴笛是醉强的

摆老

代工厂的悲哀，整天处理白痴内稽和外稽就饱了，最惨的是还有白烂工安。

KPI就看谁比较会开项目 开得好就高分