特地回一篇
原po老公要捍卫自己的权利非常好 但通常离职这种东西都嘛是越早提出越好
正确做法是 你现在提出离职然后跟主管压4/10 然后明讲4/1~4/10中间要请特休
如果主管准假不是皆大欢喜什么事都没了
而不是你害怕休不到清明连假而"故意"拖到3/31才提离职
我前公司也有好几人是在离职前休完特休的
但都嘛是提前一两个月或更早提离职跟主管说好
当然或许真有公司可以这样休 但要是你3/31提离职4/10走不了你要来怪乡民吗
拜托都出社会了 你以为是当兵休退唷?
还有就是关于特休每间公司规定都不同
如果是当年度多给你的假离职会扣回去
但如果是你应休没休完的一样会折现给你
真的没啥好担心的 都要离职了还在计较那几天假 这格局未免也太小...