※ 引述《Usecase (Use Case)》之铭言：
: 包括本鲁在内 不少人应该都认同年薪是"跳"出来的
: 就像移动电话约满携码 可以拿到不少优惠 工作薪水也是一样
: 三不五时一阵大风吹 大家的薪水都变高 可以创造出不少产值
: 但是一份工作如果只做几天几月 没办法被当作履历的一部分
: 也不会对薪水有帮助 相反地如果做太久 又少了几次跳槽机会 XD
: 那请问大家认为应该做多久 上一份工作资历才会被认可 呢?
借标题一问
本鲁目前任职满三个月 公司是小公司 组织不是很严谨
连三个月适用考核也没有 就问你觉得工作情况如何 还OK 你就过了适用期
十月中以后有开始接一下案子 算有点"正事"可以做
但这工作始终是我没啥兴趣的
出路也很受限 薪水很普通 唯一好处是公司气氛轻松没压力
这类工作之后想转相关职的话 最好的公司应该是联咏或晨星 还有一些外商(不多)
我以前是四大硕做的内容和通讯技术相关
本来想找这类的工作但最近几乎都人事冻结
如果待到今年过年 我年资就满半年 想跳可就不容易了
现在我应该是要直接离职重新找 还是干脆就随缘拼这领域算了??