包括本鲁在内 不少人应该都认同年薪是"跳"出来的
就像移动电话约满携码 可以拿到不少优惠 工作薪水也是一样
三不五时一阵大风吹 大家的薪水都变高 可以创造出不少产值
但是一份工作如果只做几天几月 没办法被当作履历的一部分
也不会对薪水有帮助 相反地如果做太久 又少了几次跳槽机会 XD
那请问大家认为应该做多久 上一份工作资历才会被认可 呢?

三年

我觉得至少要2年以上

#1MBT_hxR (Tech_Job) 这一篇是某主管发的 参考看看喽

重点在于你要跳槽时，如何让人觉得你有价值，年资倒是其次不过一般认知上是三年

三年吧，差不多

重点是做的相不相关吧 不相关作三十年也是0资历

边做边写履历边面试 等拿到觉得不错的offer 就表示时辰到了

随年龄、产业及职务而异吧

纯推楼上 刚好符合专业的职缺 不一定会在你想跳时出现

朋友是软件设计师，做一个月换工作+20%，不到一年后又跳加了30%，其他间最多加到70%，但太远作罢，给你参考。

强者我朋友的废推文又出现了

楼上，人家比你好太多了

第一间跟我同公司，第二间是金融业，第三间他去电信业。不过他现在已经回家接建筑业了。

根本大哉问，要看工作内容而定，pm跟rd跟sales都不一样，猪屎屋跟系统跟软件公司也不一样。

有做出实绩来，不然做十年你也只是好用工具人

至少3年吧

都学生吗？多久一直都不是问题，你做了什么事才是重点

跟个人际遇比较有关 跟做多久跳关系不大

一个公司没有待三年 这个经历通常都会被问

讲真的 真强者没空来这推文

至少一年，二年为佳

能力一样 你要三年年资还是一年？

年资不是重点 重点是懂多少会多少

换工作年资还算重要 但被挖的话一点也不重要

小公司经验非同产业的资历再长也是无效

大部分人本来就没真的做什么啊 当然看年资

不到一年 月薪+20k

因为赛缺多...很多主管真的只重视求职者前一家待多久...

烂公司作三十年也没人在意 说你在google作三个月我想写在履历上还是光芒万丈

至少25年

赛缺要吃塞三年才能跑?

我上一份两个月上上份一年半还不是轻易跳槽 能力比较重

做多久不是重点，做了啥才是重点